Bir işveren destekli sağlık sigortası planı öncelikleişveren tarafından ödenir . Çalışan daprimmaliyetlerinin bazı paylaşabilir . Bazı durumlarda ,işveren sadeceçalışanınprim ödeyecek ve daha sonraçalışanın ailesi prim bir parçası için ödeme yaparsınız. Diğer planları tamamençalışanın tüm aileninprim ödemek .
Erişim
İşçi İstatistikleriBürosu'na göre ,özel sektörde çalışanlarınçoğunluğu erişimi bir grup sigorta planı . A 2006 çalışmaözel iş gücü insanların yaklaşık yüzde 71 bir grup sağlık sigortası planı erişimi olduğu belirlendi . Iş gücü tüm işçilerin yarısından bu planların biri tarafından karşılanmaktadır. Alternatif olarak , bazı çalışanların kendi özel sağlık sigortası ödemek için tercih .
Maliyetleri
özel sağlık sigortası planı ile ödemek mümkün olabilir Eğer özel bir plan için ödeyecekleri ne daha az . Işveren genelliklesigorta primlerinin bir kısmını alır bu yana , sadece sizin ve aileniz için kısmi bir prim ödemek zorunda kalabilirsiniz . Planları bu tür üzerindeindirilebilir düşük olma eğilimindedir veortak ödeme ve eş- sigorta yüzdeleri de küçüktür . Bazı durumlarda , işverenler aynı zamanda vergi avantajlı para ile cepten sağlık giderleri ödemek içinfırsat veren esnek harcama hesapları sunuyoruz .
Kabul
< p > grup sağlık sigortası ile ilgili olmanın en önemli avantajlarından biri size özel sigorta için geçerli ise daha kabul almak için daha kolay olmasıdır . Eğer ciddi tıbbi sorunları olsa bile , bir grup sağlık sigortası planı ile , otomatik olarak kapsama alanı için kabul edilebilir. Özel pazarda , bu her zamanböyle değildir . Eğer fiziksel bir sınav olsun veya onaylanmadan önce sağlıkla ilgili sorulara cevap olabilir.