işveren katkılı grup sigorta Çoğu alıcı kapsama inkar veya prim sınırları aşan sigorta şirketleri yasaklayan federal ve eyalet yasaları tarafından korunmaktadır . Özel ferdi sigorta pazarında , sağlayıcıları oranları ve faydaları belirlemek için daha fazla özgürlük var , ve kötü sağlık bireylere kapsama inkar edemez .
Devam
Federal Konsolide Bütçe Omnibus Uzlaşma Yasası ( COBRA ) yasalar uygun bireylere kadar 18 ay boyunca devam kapsama almak içinfırsat sağlar . Bir COBRA planı ile sunulan faydalarbaşvuranın önceki kapsama yansıtan , ancakpoliçe sahibi aylık primbedelinin tamamını öder . Federal COBRA yasaları genellikle en az 20 çalışanı gruplar için geçerlidir , ancak birkaç devletler küçük gruplar için mini COBRA yasaları hayata geçirdik .
Geçici
Kısa - vadeli planlar işler arasında geçici bir çözüm sağlar. Sağlayıcıya bağlı olarak , kısa vadeli bir plan yerine önceden varolan koşullar daha beklenmedik odaklanarak , altı ay ile bir yıl arasında sürer ve sınırlı avantajlar sunuyor .
Dönüşüm
< p >Sağlık Sigortası Taşınabilirlik ve Sorumluluk Yasası ( HIPAA ) kapsamında sunulan Dönüşüm planları eleme işsiz işçilergrup planı benzer yararlar kapsama seçmek için izin verir . HIPAA yasaları sağlık ve diğer faktörlere göre kapsama inkar sigortacıların önlerken , dönüşüm politikaları üzerinde prim oranları genellikle düzenlenmemiştir .
Transferi
Evli bireylerin tahmin olmayanlar yeni istihdamsağlayıcı izin veriyorsa , bir eşin sigorta planı katılmadan düşünebilirsiniz. Bu seçenek,planın genel maliyeti artan gelir , ancak bireysel kapsama elde etmek için daha az pahalı bir alternatif sağlar.