Bazı işverenler yüksek indirilemeyen sağlık planı bir arada ve bir sağlık tasarruf hesabı çalışanları sunuyoruz . Yüksek indirilemeyen sağlık planları genellikle geleneksel planları daha düşük prim var ve bu para bir sürü işçi ve çalışanların hem de tasarruf edebilirsiniz . O daha az pahalı planları kaydolmak için işçileri teşvik etmek , bu işverenler genellikle kısmen işçiler adınaHSA fon sunuyoruz . İşveren , her yılınbaşında bir götürü katkıda bulunmak ya dayıl boyunca düzenli katkı yapmak olabilir.
Bordro Kesintiler sağlık tasarruf hesabı için kaydolmak
Çalışanlar işverenleri tarafından sunulan tipik düzenli bordro kesinti yoluyla fonlara katkıdaseçeneği var . Onu harcamak için bir şans var öncepara çıkıyor beribordro kesinti seçeneği , daha kolay işçiler katkıda yapabilirsiniz . Bu katılım öncesi vergi olarak gelebilir bu yana ,işçilerin yanı sıra vergi tasarruf edebilirsiniz .
Direkt Katılımlar onların açanlar
olanlar sağlık tasarruf yerine bordro kesinti yoluyla katkıları daha , kendi markası doğrudan katkıları hesapları . HSA sahipleri bir banka hesabından düzenli transferler yaparak ya dayıl boyunca çeşitli götürü katkılar yaparak ya , ancak istedikleri katkıları kurabilirsiniz .
Katkı Sınırları
< p >IRS her yıl HSA katkıdamiktarına sınırlar. Bu sizin HSA katkıda başlamadan önce her yıl bu sınırları yorumlayan bu nedenle çok önemlidir . 2011 için tek bir HSA katkı içinsınır 3050 $ olduğunu. Eğer tüm aile kapsayan bir planı varsa, 6150 $ kadar katkıda bulunabilir . Bu 55 ve üstü sağlık tasarruf hesapları için fazladan 1000 $ katkı sağlayan özel bir hüküm , bu katılımcılar şu anda Medicare kapsamına kaydıyla da vardır .