| | Sağlığı ve Hastalıkları | sağlık Endüstrisi | Sağlık Sigortası |

Sağlığı ve Hastalıkları

HIPAA Taşınabilirliği Yönetmeliği

2015/2/10
Sağlık sigortası kapsamı korumalarıSağlık Sigortası Taşınabilirlik ve Sorumluluk Yasası veya HIPAA , tesis edildi 1997 gibi bir yasal hak haline geldi . HIPAA düzenlemeleri bir iş değişikliği , sağlık planında bir değişiklik veya kapsama tip bir değişiklikdurumunda sağlık sigortası için uygun kalır bireyler sağlar. Gerçekte , HIPAA düzenlemeleri sağlık sigortası kapsamı bir "taşınabilir " koruma yapmak . Bir kişi işler değişti her sigortalılık

Sigortalanabilirliğin Yönetmeliği sigorta şirketleri açık veya bireysel kapsama planları için gruptan gitti , bir şüpheli umudu olmak için kullanılır . HIPAA taşınabilirlik düzenlemeler hukuk olunca , bir kişinin uygunluk durumu ile ilgili belirli kurallar daha kolay değişiklikleri yapmak . Önceki sağlık sigortası olan kişilerHIPAAps Gizlilik ve Güvenlik referans sitesine göre ,ihtiyaç doğması halinde kapsama değiştirmek için bir kişi sağlayan , HIPAA altında sigortalanabilir olarak kabul edilir . Bir kişi sigorta gerçekleştirildiği zaman periyotları beğenilen kapsamı dönemler olarak belirlenir . Beğenilen kapsama dönemleri yeterli tıbbi bakım sağlanan ve doğru bir öykü kullanılabilir olduğunu sigorta şirketleri gösteriyor . Bu hüküm (Referans 1 bakınız ) bilmeden , yüksek risk kategorisinde giren sigortalılara alarak sigorta korumanıza yardımcı olur . Önceden varolan koşullar

HIPAA taşınabilirlik Under için
Düzenlemeler düzenlemeler , önceden var olan sağlık sorunları olan kişilerin halaHIPAAps Gizlilik ve Güvenlik sitesine göre , bazı hükümler karşılanması sağlanan sağlık sigortası hakkına sahiptir . Yeni kapsama için başvururken , bir kişinin kayıt tarihinden itibaren altı ay içinde tedavi edildi herhangi bir koşulu olarak önceden varolan bir durum olarak kabul edilir . HIPAA taşınabilirlik düzenlemeler sigorta şirketleri hiçbir kapsamaönceden varolan bir durum için sağlanan olduğu bir dışlayıcı dönemi çağırmak içinhakkı vermek . Dışlayıcı bir döneminuzunluğu bir kişinin önce yeni planında kayıt zorundadır sürekli beğenilen kapsamauzunluğuna dayanmaktadır . Kapsama sonları onlar 63 günü aşmamak şartıyla Sürekli beğenilen kapsama sağlar . Öncesinde 63 günlük bir mola için herhangi bir kapsama dışlayıcı bir döneme doğru yatırılır edilemez . Kapsama önceden varolan bir durum karşı uygulanacak önce beğenilen kapsama değerinde dokuz ay var birisi ( Referans 1 bakınız ) üç aylık bir bekleme süresi dışlayıcı olurdu yani dışlayıcı bir süre içinmaksimum uzunluk , 12 aydır .

özel Kayıtlar

ÇalışmaAmerika Birleşik Devletleri Bakanlığı'na göre , uygunluğu için özel koşullar bir kişi, bireysel kapsama gruptan geçiş durumlarda geçerli olabilir veya birisi resmi kayıt döneminde grup kapsama alanı için geçerli değil seçer . Bireysel kapsama onlar önce uygulamadan 18 aylık bir asgari için grup kapsama taşınan şartıyla erişim grup sağlık sigortası kapsamı edemiyoruz kişiler hak kazanabilirler . HIPAA taşınabilirlik düzenlemeler de bireysel politikaları ya da devlet - run , bir kişi COBRA için uygun olduğu durumlarda , yüksek - risk sigorta planlarına erişimi garanti , Medicare ve Medicaid ve grup sağlık sigortası için başvuruda edemiyor .

Bireyler kim bir kayıt döneminde grup kapsama için kayıt değil zaten eş ya da ebeveynin planı kapsamında olabilir karar . Nedense , bu kapsama mevcut bireylerin hala HIPPA düzenlemeler altında özel bir kayıt sürecinde grup kapsama alabilirler artık . Özel kayıt işlemleri de , bir kişi evlenir durumlarda geçerli bir çocuğu olan ya da çocuk benimseyen ( Referans 2).

sağlık Endüstrisi Ruh Sağlığı Kamu Sağlığı Güvenliği ameliyatlar İşlemleri
Telif hakkı © Sağlığı ve Hastalıkları https://turk.globalbizfin.com Tüm hakları saklıdır
Bize ulaşın: web@globalbizfin.com