Emeklilik Gelir Güvenlik Yasası ( ERISA ) 1974 yılında federal yasalaştı . ÇalışmaUS Department göre , ERISA emeklilik planları ve sağlık fayda planları için asgari standartları özetliyor . Bu yaşam ve özürlülük sigortası dahildir .
COBRA
COBRA iş değişiklikleri karşı karşıya çalışanları korumak için sağlık sigortası kapsamını genişletir .
1985 yılında ,hükümetKonsolide Bütçe Omnibus Düzenleme Yasası ( COBRA ) altında ERISA yeni federal düzenlemeler ekledi . COBRA altında , bir çalışanın en az 20 çalışanı olan bir işveren için çalışmak zorundadır . Çalışanlar çıkarsanız , ateş veya saat kaybetmek , onlar sigorta devam edebilir -Çalışan öder - . Kadar 18 ay boyunca
HIPPA
< p >Sağlık Sigortası Taşınabilirlik ve Sorumluluk Yasası ( HIPPA ) 1996 yılında yürürlüğe girmiştir . HIPPA yararlanıcılar için sağlık korumaları genişletti. Bu , önceden varolan koşullar için kapsama inkar sigorta şirketleri içinseçenekleri sınırlar, çünkü hastalık sigortası ayrımcılık durur ve kapsama almak çalışanlar fırsatlar sunuyor onların bireysel veya aile statüsü değişir .
Hasta Koruma
Ekonomik Bakım Yasası aniden kapsama durdurma sigorta şirketleri durur.
Ekonomik Bakım Yasası sigorta planları kapsamında hastanın haklarını tanımlamak için devam etti . HealthReform.gov , bir hasta savunucusu sitesi , bu yasa "sigorta sektörününen yaman uygulamaların bazı çatlaklar aşağıistikrar ve aileler ve işletmeler kendilerine en uygunseçimler yapmak için gerekenesnekliği sağlarken . " Raporları