| | Sağlığı ve Hastalıkları | sağlık Endüstrisi | Sağlık Sigortası |

Sağlığı ve Hastalıkları

HIPAA Taşınabilirlik Sigortası Kurallar

2014/1/20
Sağlık Sigortası Taşınabilirlik ve Sorumluluk Yasası ( HIPAA ) sağlık güvencesine engellenmesiyle işçiler veya aileleri önlemek için katılımcıların ve işveren destekli grup sağlık planları yararlanıcılar için haklar ve koruma sağlar . Düzenleme önceden bir sağlık durumuna göre kapsama kimse hariç bunları yasaklayan sağlık planları için kurallar geliştirir . Kural uygunluğunu belirlemek için bir sağlık durumunu kullanarak sağlık planları yasaklamaktadır . HIPAA bazı bireylerin açık kayıt dönemi dışında bir planı yanı sıra bireysel kapsama satın alma hakkı katılmahakkını verir . Hususlar

HIPAA önce, bazı grup sağlık sağlık sigortası sınırlı planlar ya da o kayıt daha önce vardı sağlık koşulları için yeni bir çalışanı kapsama reddedildi . HIPAA bu uygulamanın yasadışı sayıyor . Hasta önce onun kayıt tarihindenaltı ay boyuncadurum için tıbbi danışmanlık , tanı , bakım ve tedavi aldıysanız planları sadece önceden var olan bir durum için kapsama hariç tutabilirsiniz . Yeni bir hasta , o dönemde tedavi görürse ,sağlık planı ama sadece 12 aylık bir süre için , kapsama hariç tutabilirsiniz . HIPAA da 18 yaşın altında doğan ve evlatlıkları için bakım önceden var olan bir durumdur dışlanmayı uygulanmasından planları yasaklayan , gebelikle ilgili bakım ve bir hastalık için genetik bir yatkınlığı olan hastalar için bakım .
Özel Kaydı Fırsatlar Daha önce bir grup sağlık planı sağlık sigortası düşüş

kişiler HIPAA özel kayıt hüküm altınaplanında kayıt edebilirsiniz . Bir kişi bir eş ya da bir ebeveynin planının kapsadığı ve bir iş kaybı , ölüm ya da boşanma , ya da bağımlı bir statükaybının bir sonucu olarak bu kapsama kaybeder ise , o , daha önce reddedildiği bir plan çerçevesinde kapsama için başvurabilir ne olursa olsunplanın açık kayıt dönemi . Bu hüküm aynı zamanda çalışanları , eşleri ve bakmakla yükümlü benimsenmesi için yeni bir evlilik , doğum , evlat edinme veya yerleştirildikten sonra kayıt sağlar . Bireyin ilk kapsama veya kapsamaihtiyacını tetikleyenyaşam olayınınkaybı 30 gün içinde kayıt için talep etmelidir .
Fırsat Eşitliği

Altında HIPAA , bir sağlık planı okullaşmaanda tıbbi geçmişine dayalı bir birey ya da aile üyelerinin uygunluğunu veya yararları inkar edemez . Özellikle , HIPAA fiziksel ve ruhsal hastalıklar , önceki iddiaları deneyim , sakatlık veya genetik bilgileri içeren önceki tıbbi koşullar , karşı ayrımcılığı yasaklar . Plan bu sağlık faktörlerin herhangi dayalı benzer konumda bulunan bireylerden daha kapsama alanı için daha fazla bir kişi şarj edemezsiniz . Ayrıca,plan kapsamında uygun olmak için fiziksel bir sınavı geçmek için bireysel gerektirir olamaz. Ancak, planın kayıt içinuygulamanın bir parçası olarak bir tıbbi muayene ya da bir sağlık anketi gerekebilir .
Kapsama Erişim

HIPAA sağlık sigortası kaybetmiş bazı insanları verir tek bir sigorta poliçesi kapsamında ya da bir devlet yüksek risk havuzunun bir parçası olarak kapsama kayıt veya yenilemek içindoğru . Kural önemli bir mola vermeden en az 18 ay boyunca bir grup sağlık planı çerçevesinde kapsama vardı bireyler için geçerlidir , diğer nedenler arasında dolandırıcılık veya prim ödememe grup kapsama kayıp faydaları COBRA devamında altında kapsama tükenmiş , kapsama yok ve federal programlar Medicare ve Medicaid gibi , başka bir grup sağlık planı çerçevesinde kapsama için uygunluk dışında kalmaktadır.

sağlık Endüstrisi Ruh Sağlığı Kamu Sağlığı Güvenliği ameliyatlar İşlemleri
Telif hakkı © Sağlığı ve Hastalıkları https://turk.globalbizfin.com Tüm hakları saklıdır
Bize ulaşın: web@globalbizfin.com