Grubu Tıbbi Maliyet - Kesme Fikirler

" . Tıbbi kapsamaABD'de insanların % 60'ından fazlası , bir işveren destekli grup sağlık sigortası planı aracılığıyla sağlık planları almak " ,Small Business Sağlık Sigortası Ağı göre İşverenler çekmek ve çalışanları korumak için tıbbi kapsama alanı sunuyor. Ancak, sağlık sigortası masrafları dikkate işverenler için önemli bir gider vardır . EBSCO Publishing göre , bir aile için sağlık kapsamamaliyetinin asgari ücret maaş neredeyse denk yılda yaklaşık 10.000 $ olduğunu. HRAs

Sağlık Geri Ödeme Hesabı katılan çalışanlar tarafından ödenen sağlık giderlerininödenmesi için kaynak ayırmış bir işveren izin veren bir IRS -yaptırıma hesaptır. HRAs grup sağlık sigortası maliyetlerini azaltabilir . HRAs büyük bir işverenin faydaları planınınyapısını artırabilirsiniz . Bir İHD işverenler vergi öncesi temelinde çalışanlarınıntıbbi ilgili giderleri tazmin sağlar . Bu vergi öncesi ödeme indirimiişveren tıbbi maliyetlerinde bir azalma anlamına gelebilir .
İşveren - Sponsorlu

Bir işveren katkılı grup sağlık planı ödenen bir sağlık planı kısmen veya tamamenişveren tarafından . Bazı şirketler çalışanların kapsama yüzde 100 ödeme yapabiliyor . Diğerleriplanının sadece bir kısmını ödemek . Şirketler sadece her kişi için sağlık sigortası bir kısmını ödeyerek grup sağlık maliyetlerini azaltabilir . Geleneksel olarak , bir şirketin sağlık sigortası doğru 30 ila 50 oranında ödeyebilirsiniz . Çalışandiğer yarısını öder sırasında bir işverensigorta priminin yüzde 50 ödeyebilir.
Fayda Uygunluğu

maliyetlerini düşürmek için bir yolu faydaları etkinleştirmek için belirli bir görev sonra . Bazı şirketler bu tür 60 gün veya 90 gün gibi bir zaman belirli bir süre için çalışmış sonra çalışanlarına sağlık sigortası sunuyoruz . Başka bir seçenek çalışanlarşirket için saat belirli sayıda çalışmış faydaları sonra sağlamaktır . Aksine kiralama tarihindeki sağlık faydaları başlangıç ​​daha ,şirket onlaren sadık çalışanlara yatırım sağlamak ve bu süreçte para kazanmak .
Geçici Sigorta

maliyetlerini düşürmek için , şirketlerin geçici olarak yerine geleneksel bir planı ile grup tıbbi sağlayabilir . Sağlık sigortası, kaza kapsamı , özürlülük sigortası , vizyon ve diş geçici olarak tüm mevcuttur . Geçici sigorta beklenmedik hastalıklar , kazalar ve sağlık faturaları kaynaklanan masraflarını karşılamak için yardımcı olur . Geçici grup sağlık planları örgütleri veya proje için proje çalışması veya mevsimlik işçi istihdam eden şirketler için uygun olabilir . Açıkçası, geçici bir politika için kapsama kesintisiz bir kapsama alanı sunan daha düşük olacaktır .