İşverenler çalışanların türleri grup sağlık sigortası için uygun olduğunu belirlemek olabilir . Buişveren istihdam durumuna göre bazı çalışanlar ve diğerleri için değil sağlık sigortası sunmasını sağlar . Örneğin, işverenler genellikle sadece tam zamanlı çalışanlar değil, part-time ya da mevsimlik çalışanlar için grup sağlık sigortası sunmak için seçin. Bağımsız müteahhitleri ve serbest çalışanlarşirketin teknik personeli değildir. Bir tam zamanlı çalışanınzaman gereklerini yerine bile İşverenler , bu kişilerin sağlık sigortası sunmak zorunda değilsiniz.
Group Reddi
Sigorta şirketleri vermeyi tercih edebilir veya bir işveren grup sağlık sigortası inkar . Işverenleri aracılığıyla sağlık sigortası güvencesine sahipçalışanların işveren grup olarak topluca kabul edilir . Sigorta şirketleri genellikleişveren grupları geçmiş sigorta iddiaları üzerine bu kararları temel . Bir şirket için grup kapsama alanı sağlarsigorta şirketi kabul ve bazı uygun çalışanlara kapsama sağlamak ve diğer uygun çalışanlara kapsama inkar etmek seçemezsiniz .
Bekleme Süresi
< bugrup sağlık sigortası planı kayıt için uygundur önce p> Birçok işveren yeni çalışanlar için bir bekleme veya deneme süresini zorlamak . Bekleme süreleri işveren tarafından farklı , ancak genellikle 90 günden daha uzun sürer. İşverenlerdeneme süresi boyunca tam zamanlı çalışanlar grup sağlık sigortası faydaları inkar edemez . Ancak,deneme süresi sona erdikten sonra ,işveren artık hak çalışanlaragrup sağlık sigortası planları kayıtfırsatı inkar edemez .
HIPAA
Grup sağlık sigortası planları çünkü önceden varolan koşullar uygun çalışanlara sağlık sigortası inkar edemez , ama onlar böyle durumlar için bir "geri görünüm " dönemi dediğimiz zorlayabilir . Sağlık sigortası şirketleri altı aya kadar geri bakabilirsiniz . Buçalışanın az altı ay önce, önceden varolan bir durum için tedavi gördü ise onu yeni kapsama başladığı anlamına gelir;sigorta şirketi en fazla bir yıl için bu özel durum için tedavimaliyetini karşılamak için reddedebilir
< br . >