2006 COBRA kurallarına göre ,grup planı COBRA ile kaplı olmalıdır , orada bir eleme olay olmalı ve bu olay için nitelikli bir yararlanıcı olmalıdır . Söz konusu olaylar ( brüt kötüye hariç ) istihdam kaybı oluşmaktadır , azaltılmış saat , kapalı çalışan , boşanma, yasal ayrılık , kapalı çalışan Medicare ya da bir çocuk bağımlı durumunu kaybeder .
Seçimleri için uygun hale gelir ölüm
grup sağlık sigortası planı kayıt olduktan sonra, işverenler 60 gün içinde bir özet planı açıklamasını ve 90 gün içinde COBRA haklarını tanımlayan genel bir uyarı sağlamak için gereklidir . İşverenler en geç bir eleme olayı gerçekleştikten sonra 30 gün dahaplanını bildirmek zorundadırlar ,planı daha sonra 14 gün içinde bir COBRA seçim bildirim sağlaması gerekir . YararlanıcıCOBRA planında kayıt için 60 gün var . Yararlanıcılar kapsama devam etmek olsun ya da olmasın bağımsız olarak seçebilir. Örneğin, bir eş kayıt , ancak işçi için gerekli değildir . Bir yararlanıcı başlangıçta kayıt feragat ederse ,feragat60 günlük bir seçim dönemi içinde iptal edilebilir. 63 günden fazla kapsama bir ara gelecek sağlık sigortası planları üzerinde önceden mevcut bir dışlama dönemde neden olacaktır .
Faydaları
faydaları kapsamında sağlanan COBRA kapsama açık kayıt seçenekleri , ek ödemeler , muafiyetler ve sınırlar dahil olmak üzere aktif çalışan personel kapsama ayırt olmalıdır . COBRA eleme olayın türüne bağlı olarak , bir zaman sınırlı bir süre için kapsama sağlar. Kapsama uzantısı gibi sakatlık ve diğer eleme olaylar gibi bazı durumlarda mevcuttur . Erken sonlandırmagrup planı prim , kesildikten ödenmemesi için oluşabilir , yararlanıcı tür dolandırıcılık gibi başka bir grup veya suiistimal kapsamındadır. COBRA grup sağlık sigortası , belirli durumlardaAile ve Tıbbi bırakın Yasası altında sağlanabilir .
Premium
çalışanın ek olaraktüm prim ödemekle yükümlü olduğu yüzde 2 yönetim ücreti . Çoğu işverenpriminin bir kısmını veya tamamını , ödeme beri sık sık , COBRA kapsamamaliyeti yüksektir . Ancak, COBRA kapsama sonra bireysel planında kayıt sık sık daha pahalı . Plan bir aylık ödeme için izin vermelidir ve haftalık ya da aylık ödemeleri sunabilir . Yararlanıcılarseçim formu ile prim göndermek için gerekli değildir , ancak ödeme 45 gün içinde gereklidir . Aksi takdirde tüm COBRA hakkaybına neden olacaktır . Plan prim ödemesi için 30 günlük ek süre vermesi gerekir . Federal vergi ve /veya sübvansiyon uygun olanlar için kullanılabilir.