sağlık tasarruf hesabı ( HSA ) bir tasarruf aracı ile yüksek indirilemeyen önemli tıbbi sağlık sigortası planı birleştirir . Tasarruf hesabı vergisiz bazda kapalı sağlık giderleri ödemek için geri alınabilir fonlar tahakkuk ederkenyüksek muafiyet ,sigortamaliyetini azaltmaya yardımcı olur . Tüketiciler önceden belirlenmiş bir sınırahesabına kadar katkıda bulunabilir vehesaptapara bir vergi ertelenmiş olarak yetişir . Tüketici 65yaşına ulaştığında ,hesapta kalan sermayeler emekliliğe yardımcı olmak için kullanılabilir , ya da başka herhangi bir amaçlatüketici istemektedir.
Esnek Harcama Düzenlemeler
CDHP başka tür bir esnek harcama düzenleme ( FSA) . Bir FSA altında , bir işveren çalışanların vergi öncesi olarak her maaş para kenara sağlar . Yıl içinde tahakkuk eden para kapalı sağlık giderleri ödemek için vergiden muaf olarak geri çekilebilir. Bir HSA farklı olarak, işveren tarafından sunulan sigorta planı her tür bir FSA ile bağlantılı olarak kullanılabilir , ya da tek başına bir araç olarak sunulabilir. FSA ayrıcayılsonuna kadar kullanılmayan herhangi bir fon kaybedilir vesonraki yıla alınamaz ki bir HSA farklıdır . Buçalışanınyıl boyunca sağlık maliyetlerini tahmin etmek zorundayükünü yerleştirir . Bir sağlık geri ödeme düzenleme kapsamında
Sağlık Geri Ödeme Düzenlemeleri
( İHD ) , bir işveren bir çalışanın sağlık giderleri için ödeme yardımcı olmak için fon kenara kabul eder . Bir FSA aksine , çalışanların katkı yapmak için izin verilmez . Işveren sağlık giderleri ödemek için ayrılacak için ne kadar para belirler . Bir İHD genellikle yüksek indirilemeyen önemli sağlık planı ile birlikte kullanılır, ancakişveren tarafından sunulan sağlık planının herhangi bir tür kullanılabilir . Bir FSA gibi , bir İHD da tek başına olabilir . Bir İHD ile ,işverenyılsonundahesapta kalan para üzerinden yapılabilir ya .
Archer Tıbbi Tasarruf Hesapları
< p iptal edilmelidir belirler > bir Archer tıbbi tasarruf hesabı ( MSA ) 50 veya daha az çalışanı olan veya serbest meslek sahibi kişiler için firmalar için geçerlidir . Çalışanlar ve işverenler hem deplanı katkıda bulunabilir , ama sadece bir ya dadiğer herhangi bir yıl boyunca katkıda bulunabilir. Bir HSA gibi ,hesap bir yüksek indirilemeyen sağlık sigortası planı ile birlikte kullanılması gerekir . Fonlar yıldan yıla yuvarlandı edilebilir ve vergisiz para çekme nitelikli tıbbi masraflarını karşılamak için yapılabilir .