Çünkü yeni istihdam için bakmak gibi , önemli bir güvenlik ağı sağlar . Bir ücretlinin yeni kapsama bulmak için bir fırsat vardı önce bu yasanın geçmesinden önce , sağlık sigortası normalde ya özel sigorta ya da yeni işveren aracılığıyla , fesihayınsonunda durdu . En azından , o sağlık sigortası olmayan belli bir süre karşı karşıya olacaktır.
COBRA sigorta
Uzantısı Uyarı bazı insanlar için çok daha pahalı olacak birçok işverenkişi orada istihdam edilmiştirprim yüksek bir yüzdesi ödenir çünkü . Ne yazık ki, gider birçok kişi bunu göze alamaz bir anda gelir arttı .
Önleme /Çözüm
yeterli bekleyen fesih öğrenirlerse ilerlemek , ya da erkenay içinde oluşursa , daha az pahalı yedek sağlık sigortası bulmak içinzaman ayırın . Örneğin, bu yaklaşım için bir yol Eğer işveren aracılığıyla bir ücret için hizmet planı varsamuafiyetler artırmak için veya bir HMO ile geçici oturum olabilir . Işvereniniz size şimdi sizi kapsarbirinden farklı daha bir plan sunmak için hiçbir yükümlülüğü yoktur.
Yanılgılar
Birçok kişiCOBRA yasaların habersiz ve bu nedenle onların işlerini kaybedecek , onlar da kendi sağlık sigortası kaybedersiniz inanıyorum . COBRA yasalar muhtemelensona çalışanın özel kapsama güvenli olsaydı daha pahalı olacak olsa bile , bir süre için kendi sağlık sigortası genişletmek içinfırsat çalışanlara sağlamak .
Potansiyeli < br oradaekonomide bir kriz ve artan işsizlik oluşur >
, çok daha fazla Amerikalı her zamankinden daha COBRA sigortasından yararlanacaktır . Ama bunların çoğu Medicaidboşluğu doldurmak için gibi sigorta şirketleri ve kamu yardımı üzerinde daha fazla baskı koyarak , çünkü yüksek maliyetler başka bir yerde zorunlu olacak .
Coğrafya
ardından senin sonlandırma , önceki şirketin sigorta şirketi kapsamı sunmamaktadır bir yere taşırsanız , COBRA faydaları kaybolur . Sen eski işverenin yeni yerinizde sizin için kapsama bulmak için gerekli değildir .