COBRA Devam Hakları Bildirimi

Federal yasa işveren tarafından sağlanan sağlık kapsamındadır çoğu işçiler işlerini terk sonra kendileri ve aileleri için kapsama devam etmekhakkını verir planlıyor . Eşleri , eski eşleri ve çocukları da bu tür boşanma veyaçalışanın ölümü , aksi takdirde onu kaybedebilirsiniz durumlarda, kapsama devam etmekhakkına sahiptir . COBRA olarak bilinen bu garantileri sağlarfederal yasa , etkilenen insanların kapsama devam etme haklarının bir uyarı göndermek için sigorta şirketleri gerektirir . Kapsama kaybetmek o çalışanın sigortası bir çalışanın veya bir başkasına neden olacak koşullar -Kanun " eleme olaylar" olarak ifade eder ne Olaylar

COBRA'nın bildirim gereksinimleri merkezi. Bir şirket bir sağlık planı kapsamında bir çalışan iseniz , eleme olaylar ya gönüllü ya da gönülsüz ,şirket bırakarak , ya da normaldeplanına katılmak için size uygun olmayan yapacağı iş saatlerinde azalma sayılabilir.

bir çalışanıneş veya çocuk vardır , eleme olaylar da boşanma veya yasal ayrılık arasında; çalışanın ölümü ; Genellikleçalışanın artıkşirket planı kapsamında olacağı anlamına gelir Medicare , ve normalde kapsama alanı için bir kişi uygun olmayan yapacak bağımlı - çocuk durumu , kaybı için uygun haleçalışanı.
Bildirimi çalışanın sigorta kapsamında insanlar - bu bir eleme olayı öğrendi

kez , bir sigorta şirketietkilenen çalışan veçalışanın " yararlanıcılara " bir " seçim haber " göndermek için 14 gün var . Bu haberplanı çerçevesinde kapsama devam etme hakkı , nasıl seçmek için bunları söyler , ya da bu devam kapsama " , seçme " açıklıyor ve bir karar için bir süre sağlar .

Devamıdır ne kadar sürecek belirtmelisiniz , bu mal olacak ve ne tür bir yeni işverenin sağlık planı çerçevesinde uygun olma gibi , COBRA kapsama erken bitirmek için neden olabilir ne kadar . Ayrıca ne olacağını onlara anlatmak gerekir ve ne zaman , onlar devam kapsama seçmezseniz .
İhale

bir karar 60 gün devam kapsama seçme konusunda . 60 gün sizeseçim ihbar veya hangisi daha sonra iseeleme etkinliğintarihini aldığınıztarihten birinden başlar . Sizin için devam kapsama reddederseniz , yine sürece60 günlük süre içinde bunu yapmak gibi , fikrinizi değiştirebilirsiniz .
BildirilmesiPlanı

sorumluluğu bir eleme olayın bir sağlık planı bildirenolaya bağlıdır . Bubir işçinin istihdam sonlandırılmasını , bir işçinin ölümü veya Medicare için uygun hale bir işçi raporişverenin sorumluluğu bulunuyor . Bu boşanma, ayrılık ya da bağımlı durumu bir çocuğun kaybı ile ilgiliplanını bildirmek için çalışanlar veya yararlananlarınsorumluluk

İşverenler , çalışanlar ve yararlanıcılar bir olay aslında bildirimi sağlamak için meydana kadar beklemek zorunda değilsiniz . ; bunlar önceden yapabilirsiniz . Genellikle, ancak , işverenler 30 gün rapor için bir olay sonrasına kadar var . Çalışanlar ve yararlanıcılar 60 gün sonra olay kadar var .