COBRA yasa çalışanlarına grup sağlık sigortası sağlamak ( 20 veya daha fazla çalışanı olan ) işverenler için geçerlidir . İşveren, artık iflas veyaşirketin yeniden yapılanma ile, örneğin , grup sağlık sigortası korursa , o zamangereksinimi COBRA devamı kapsama biter sağlamak.
Notifice Administrator
< p >işverençalışanın bir fesih , ölüm , ya da grup sağlık kapsamaçalışan disqualifies bir seviyeye çalışma saatleri bir azalma olabilireleme olay , 30 gün içindeplanı yöneticisine bildirmek zorundadır .
< Çalışanlara br >
Bildirimi
işveren deyönetici için sağlananhaber 14 gün içindeyararlanıcı bildirim sağlaması gerekir . Bu haber tarihlerifesih veyararlanıcı tarafındanilk primödeme arasında bir gecikmeye yol açabilir , çünkü bu süre içinsigorta kapsayacak şekilde bir prim ücretli çoğu zaman .
Seçim arasında kapsama
sigorta yararlanıcıişverenin bildirisine cevap ve devam kapsama seçmek için 60 gün , 45 gün veilk prim ödemek kapsama seçilmesi sonrasında . Bir kapalı çalışan daişveren tarafından sağlanangrup sağlık sigortası kapsamında olan aile üyeleri , kapsama devam etmekhakkına sahiptir . Bu aile üyeleri bağımsızçalışanın devam kapsama tercih edebilir .2009 teşvik tasarısı ileKanunu'nda
Değişiklikler
, işverenleryüzde 65 sübvansiyon ödemek zorundadır Internal Revenue Service ile dosyalama o zaman bir vergi kredisi olarakmiktarını iddia ,sübvanse tutarı ödeyerek COBRA prim . Bu istemsiz 1 Eylül 2008 tarihleri arasında işlerini kaybedecek , tüm çalışanlar için geçerlidir ve 31 Aralık 2009 .Sübvansiyon dokuz ay ile sınırlı olup, kademeli olarak en az (tek vergi mükellefleri için ) 125.000 $ veya $ 250.000 ( ilan çalışanlar için aşamalı bir evli mükellefler yukarıda ortaklaşa dosyalama ) ve . COBRA sübvansiyon içinuygunluk dönemi 2010 yılında geçti başka bir yasa ile uzatılmıştır .