|  | Sağlığı ve Hastalıkları >  | sağlık Endüstrisi | Uzun Süreli Bakım
Sağlığı ve Hastalıkları

EMT'nin ömrü nedir?

EMT'lerin genellikle nispeten kısa kariyerleri vardır ve çoğu, işe başladıktan birkaç yıl sonra ayrılır. İşin yüksek fiziksel ve duygusal taleplerinin yanı sıra nispeten düşük ücretler de genellikle buna katkıda bulunan faktörlerdir. Acil servislerin genellikle ağır hastaları kaldırıp taşıması, zorlu tıbbi ekipmanları çalıştırması ve zorlu koşullar altında acil durumlara müdahale etmesi nedeniyle iş çok yorucu olabiliyor. Ek olarak, acil servis çalışanları sıklıkla travmatik olaylara ve durumlara maruz kaldıkları için işin duygusal bedeli de önemli olabilir.

İşin gereği olarak birçok acil servis görevlisi sahada çok uzun süre kalmıyor. Aslında, Ulusal Acil Tıp Teknisyenleri Birliği (NAEMT) tarafından yapılan bir araştırma, bir EMT'nin ortalama kariyer süresinin yalnızca beş yıl olduğunu ortaya çıkardı. Bu, acil müdahale ekiplerinin yarısının, başladıktan sonraki beş yıl içinde sahayı terk ettiği anlamına geliyor.

Bir EMT'nin kariyerinin uzun ömürlü olmasına katkıda bulunabilecek bir dizi faktör vardır. Bazı EMT'ler işin kendilerine uygun olmadığını görebilir ve diğer kariyer fırsatları için ayrılmaya karar verebilir. Diğerleri, acil servis görevlisi olarak çalışmaya devam etmeyi zorlaştıran fiziksel veya duygusal yaralanmalar veya hastalıklar yaşayabilir. Yine de diğerleri işin gereklerinden bitkin düşebilir ve erken emekli olmaya karar verebilir.

Zorluklara rağmen acil servis görevlisi olmanın birçok ödülü de var. ATT'ler ihtiyaç sahibi insanlara yardım etme ve topluluklarında gerçek bir fark yaratma fırsatına sahiptir. Ayrıca kendilerini hayat kurtarıcı bakım sağlamaya adamış profesyonellerden oluşan bir ekiple de çalışıyorlar. Başkalarına yardım etme konusunda tutkulu olanlar için EMT olarak kariyer çok tatmin edici olabilir.

sağlık Endüstrisi Ruh Sağlığı Kamu Sağlığı Güvenliği ameliyatlar İşlemleri sağlık
Telif hakkı © Sağlığı ve Hastalıkları https://turk.globalbizfin.com Tüm hakları saklıdır