Göz önünde bulundurulması gereken bazı önemli noktalar şunlardır:
Tıbbi Dokümantasyon:
Tıbbi belgelerin geçerliliği çok önemlidir. Tıbbi belgelerin lisanslı bir sağlık uzmanından alındığından emin olun ve tıbbi durumunuzu, devamsızlığınızın nedenini ve çalışma yeteneğinize ilişkin tüm sınırlamaları veya kısıtlamaları açıkça belirtin.
Zamanlılık:
Şirketinizin politikaları gereği tıbbi dokümanların belirtilen süre içerisinde teslim edilmesi esastır. Tıbbi belgelerin sunulması için belirli son tarihler veya prosedürler varsa, bunlara uyulmaması, talebinizi tehlikeye atabilir.
İşe Uygunluk:
Tıbbi durumunuzun niteliğine bağlı olarak amiriniz veya işvereniniz, işe uygunluğunuzu belirlemek için ek bilgi veya değerlendirmeler talep edebilir. İş görevlerinizi yerine getirme yeteneğinizin değerlendirilmesiyle ilgili her türlü makul talepte işbirliği yapın.
İşveren Politikaları:
Haklarınızı ve sorumluluklarınızı net bir şekilde anlamak için şirketinizin tıbbi devamsızlıklar ve AWOL ile ilgili politikalarını ve prosedürlerini gözden geçirin. Farklı kuruluşlar, neyin AWOL teşkil ettiği konusunda farklı eşik değerlerine sahip olabilir ve takip edilmesi gereken özel belgeler veya prosedürler gerektirebilir.
İletişim:
Yöneticiniz ve İK departmanınızla açık iletişimi sürdürün. Onları tıbbi durumunuz hakkında bilgilendirin ve gerekli güncellemeleri veya belgeleri derhal sağlayın. Bu, yanlış anlamaların önlenmesine yardımcı olabilir ve uygun desteği almanızı sağlayabilir.
Tıbbi belgeleri göndermenize rağmen bir AWOL ücreti alırsanız, nedenleri anlamak ve şirketinizin politikaları kapsamında mevcut çözüm seçeneklerini araştırmak için konuyu amirinizle veya İK departmanınızla görüşmeniz önerilir. Haklarınızın ihlal edildiğini düşünüyorsanız bir hukuk uzmanına danışmayı da düşünebilirsiniz.