- İşverenin Aile ve Sağlık İzin Yasası (FMLA) gibi başka bir yasa uyarınca tıbbi bilgi toplamasının gerekli olması durumunda.
- Tehlikeli işlerde olduğu gibi güvenlik nedenleriyle bilgiye ihtiyaç duyulursa.
- İşveren sağlık sigortası sağlıyorsa ve kapsamı belirlemek için bilgiye ihtiyaç duyuyorsa.