1. İş Bölümü (Uzmanlık):
Sağlık kuruluşları, verimliliği ve hasta bakımını artırmak için görevleri bölebilir ve doktorlar, hemşireler, eczacılar ve teknisyenler gibi sağlık uzmanlarına özel roller atayabilir.
2. Yetki ve Sorumluluk:
Sağlık profesyonellerinin yetki ve sorumluluklarını açıkça tanımlayın ve rollerini etkili bir şekilde yerine getirmek için gerekli karar alma gücüne ve kaynaklara sahip olmalarını sağlayın.
3. Disiplin:
Saygı, dakiklik ve profesyonellik kültürünü teşvik ederek sağlık kuruluşu içinde disiplini oluşturun ve sürdürün.
4. Komuta Birliği:
Her çalışanın açık bir raporlama yapısına sahip olduğundan ve tek bir yöneticiye karşı sorumlu olduğundan emin olun; böylece kafa karışıklığını ve çelişkili talimatları önleyin.
5. Yön Birliği:
Tüm faaliyetleri ve çabaları ortak bir amaç doğrultusunda hizalayarak sağlık sistemi için net bir genel misyon, vizyon ve hedefler belirleyin.
6. Bireyin Genel Çıkara Tabi kılınması:
İşbirliğini ve ekip çalışmasını teşvik ederek, sağlık kuruluşunun genel refahına ve hedeflerine bireysel çıkarların üzerinde öncelik verin.
7. Ücret:
Beceri, deneyim ve piyasa oranları gibi faktörleri göz önünde bulundurarak sağlık profesyonelleri için adil ve rekabetçi ücretlendirme uygulayın.
8. Merkezileşme Derecesi:
Sağlık kuruluşunun farklı seviyelerinde yanıt verebilirliğe izin vermek için merkezi karar alma derecesini merkezi olmayan yönetimle dengeleyin.
9. Skaler Zincir:
Bilginin kuruluş genelinde sorunsuz bir şekilde akmasını sağlayarak açık bir iletişim ve raporlama ilişkileri hiyerarşisi oluşturun.
10. Sipariş:
Düzenli ve verimli iş akışları, süreçler ve fiziksel alanlar yaratarak sağlık sistemindeki düzeni koruyun.
11. Özsermaye:
Tüm sağlık profesyonellerine ve hastalara tarafsız davranın; adaleti, adaleti ve saygıyı teşvik edin.
12. Görev Süresinin İstikrarı:
Destekleyici bir çalışma ortamı ve mesleki gelişim fırsatlarını teşvik ederek sağlık çalışanlarının uzun vadeli istihdamını ve işte kalmalarını teşvik edin.
13. Girişim:
Sahiplenme ve yaratıcılık duygusunu teşvik ederek sağlık profesyonellerinin inisiyatif almalarını, karar vermelerini ve yenilik yapmalarını sağlayın.
14. Birlik Espriti:
Olumlu bir çalışma ortamını teşvik ederek ve bakımın kalitesini artırarak sağlık profesyonelleri arasında birlik, dostluk ve ekip çalışması duygusunu geliştirin.