Değişim yönetiminin amacı nedir?
Değişim yönetiminin amacı, bir organizasyonun yanı sıra bireyleri ve ekipleri kişisel düzeyde hazırlamak, teknoloji, süreçler, strateji, iş uygulamaları veya kurumsal kültürel değişikliklerde nihai olarak tüm çalışanları etkileyecek önerilen değişiklikleri benimsemek ve başarılı bir şekilde özümsemektir. /veya şirket birden fazla cephede.
Etkili organizasyon değişiklikleri, şirketlerin günümüzün küresel ekonomisinde rekabetçi kalmasına yardımcı olabilir - amaç ve hedef.