KOBRA
İşvereninizin grup sağlık sigortası planı kapsamındaysanız, Konsolide Omnibus Bütçe Uzlaştırma Yasası (COBRA) kapsamında sürekli sağlık sigortası kapsamına girmeye hak kazanabilirsiniz. COBRA, işinizi kaybettikten sonra sınırlı bir süre için (genellikle 18 veya 36 ay) işvereninizin sağlık sigortası kapsamına devam etmenize olanak tanır. Ancak, çok pahalı olabilecek primlerin tamamını ödemeniz gerekir.
HIPAA
Önceden mevcut bir tıbbi durumunuz varsa, Sağlık Sigortası Taşınabilirlik ve Sorumluluk Yasası (HIPAA) kapsamında sürekli sağlık sigortası kapsamına girmeye hak kazanabilirsiniz. HIPAA, sağlık sigortası şirketlerinin, önceden mevcut rahatsızlıkları olan kişilere, en az 12 ay boyunca sürekli olarak sağlık sigortası kapsamında olmaları durumunda teminat sunmasını zorunlu kılmaktadır. Ancak teminatınız için daha yüksek bir prim ödemeniz gerekebilir.
Eyalet yasaları
Bazı eyaletlerde, işverenlerin işini kaybeden çalışanlara sürekli sağlık sigortası sağlamasını gerektiren yasalar bulunmaktadır. Bu yasalar eyaletten eyalete farklılık gösterir; bu nedenle, sürekli sigorta kapsamına uygun olup olmadığınızı öğrenmek için eyaletinizin sigorta departmanına danışmalısınız.
Diğer seçenekler
İşvereniniz aracılığıyla sürekli sağlık sigortası kapsamına uygun değilseniz kullanabileceğiniz birkaç seçenek daha vardır. Bireysel sağlık sigortası poliçesi satın alabilir, bir sağlık sigortası kooperatifine katılabilir veya Medicare veya Medicaid gibi devlet destekli bir sağlık sigortası programına kaydolabilirsiniz.
Sürekli sağlık sigortası kapsamına ilişkin kuralların karmaşık olabileceğini ve genel kuralların pek çok istisnasının bulunduğunu dikkate almak önemlidir. Özel durumunuzla ilgili sorularınız varsa işvereninizin insan kaynakları departmanıyla veya bir sigorta komisyoncusuyla görüşmelisiniz.