1. İşveren tarafından sağlanan sağlık sigortası: İşvereniniz, istihdamınızın bir faydası olarak sağlık sigortası sunuyorsa ve siz de bu plana kaydolursanız, genel olarak işveren tarafından sağlanan sigortayı birincil teminatınız olarak kullanmanız gerekir. Bu, işvereninizin sigorta planının, maruz kalacağınız sağlık harcamalarını ilk ödeyeceği anlamına gelir.
2. Bireysel sağlık sigortası: İşveren destekli planınızın dışında bir bireysel sağlık sigortası planı satın alırsanız, bireysel planınızı birincil veya ikincil kapsam olarak kullanmayı seçebilirsiniz. Birincil plan olarak bireysel planınızı kullanmayı tercih ederseniz, sağlık harcamalarınızı ilk ödeyen sigorta şirketiniz olacaktır. Bireysel planınız tüm masraflarınızı karşılamıyorsa, ikincil kapsam için işvereninizin sigorta planına hak talebinde bulunabilirsiniz.
3. Sağlık Hizmeti: Medicare'e hak kazanıyorsanız, Medicare'i birincil teminatınız olarak kullanma veya işvereniniz tarafından sağlanan sigortanızı birincil sigortanız olarak kullanma seçeneğiniz olabilir. Medicare'i birincil olarak kullanmayı seçerseniz, sağlık harcamalarınızın ilk ödemesi Medicare yardımlarınız olacaktır. Medicare yardımlarınız tüm masraflarınızı karşılamıyorsa, ikincil kapsam için işvereninizin sigorta planına talepte bulunabilirsiniz.
4. TRİKARE: Ordu mensubuysanız veya bir askeri mensubun bakmakla yükümlü olduğu kişi iseniz, TRICARE sağlık sigortasından yararlanabilirsiniz. TRICARE, ABD Savunma Bakanlığı tarafından yönetilen bir sağlık sigortası programıdır ve koşullarınıza bağlı olarak birincil veya ikincil teminat olarak kullanılabilir.
Hangi sigortanın birincil olarak kullanılması gerektiğine ilişkin özel kuralların, yaşadığınız eyalete ve ilgili sigorta planlarına bağlı olarak değişebileceğini unutmamak önemlidir. Hangi sigortayı birincil olarak kullanacağınız konusunda sorularınız varsa doğrudan sigorta şirketlerinizle iletişime geçmeniz en iyisidir.