Ölüm , sonlandırma ( gönüllü veya unvoluntary ) , azaltılmış saat , boşanma veya Medicare yasal ayrılık ve hak COBRA için bir kişi hak . İşverenler bir çalışan sonlandırıldı sonra sağlık planı yöneticilere bildirmek için 30 gün var , onların saatleri azaltılmış veya Medicare için uygun hale vardı , öldü . Yararlanıcılar boşanma veya yasal ayrılık sonrası planı yöneticilere bildirmek için 60 gün var . İşverenler sonra katılımcı ve yararlanıcıların planı COBRA seçim bildirimleri göndermek için 14 gün var .
Seçilmesi Kapsama
COBRA seçim bildirimi aldıktan sonra , bireyler planı bildirmek 60 gün onlar kapsama seçmek istediklerini yöneticileri . Bireyler sonrailk COBRA prim ödemek 45 gün var . Kapsama inkar edildiğinde , bireylerin 90 gün içinde bildirilmesi gerekir . Bildirim inkar ve itiraz hakkında bilgi için nedenlerle bir açıklama içermelidir . Bireyler daha sonra itiraz için 60 gününüz var .
Primler
COBRA primleriplanında diğer bireyler içinkombine katılımcı ve işveren maliyetini geçemez kim hala kapsama , artı idari masraflar için iki yüzde var. Eğer COBRA almakta iken işveren grup sağlık sigortası oranları artırmak,artış oranı ödemek için gerekli olacaktır .
Az olan kuruluşlar için çalışan Özel Durumlar
Bireyler 20 çalışanı , kilise destekli planları vefederal hükümet COBRA için uygun değildir daha . Federal çalışanlar benzer bir plan kapsamındadır . Bireyin işveren ( veya eski işveren ) iş gider ya da sağlık sigortası durdurması halinde ,bireyin COBRA kapsama da sona erecektir .