. HIPAA federal düzenlemeler analık kapsamasağlık sigorta paketi dahil , herhangi bir aşamada gebelik kapsayacak grup sağlık planları gerektirir . Grup planı sağlık sigortası paketinin bir parçası olarak analık kapsama teklif etmezse ,iş hamile sırf analık kapsama satın almak için gerekli değildir . Eğer en grup planları açık kayıt mevcut yıl boyunca yok çünkü kayıt yapabiliyortarihleri bildiğinizden emin olun .
2.
bir grup sağlık sigortası terk oluşturulanköprü , hangi COBRA düşünün planı. COBRA için kaydolurken , hamile kalmaya çalışıyorsanız eğer yedek sigorta bulmak kadar işveren tarafından sunulangrup sağlık sigortası devam etmesini sağlar . COBRA pahalıdır; genellikle daha önce prim ödenen ne daha fazla maliyeti . En az 20 çalışanı ile İşverenler COBRA sunmak için gerekli olan , ancak küçük işletmeler , bir seçenek olarak sağlamak zorunda değilsiniz.
3
bir bireysel sağlık sigortası planı ile analık sigortası için kaydol . Çoğu bireysel sigorta planları ek bir ücret karşılığında analık kapsama eklemek için izin verir .
4
kapsama zevkuygun bekleme süresini bekleyin. Eğer bireysel sağlık sigortası planı analık kapsama eklediğinizde hamile önce , bir yıl altı aylık bir bekleme süresi bekliyoruz . O bekleme döneminde hamile alırsanız ,sigortacı tazminat taleplerinden herhangi ödeyemez.
5
Fork bazı nakit üzerinde beklemek istemiyorsanız . Orada bir bekleme süresi olmadan kapak gebelik mevcut bireysel sağlık sigortası planları vardır , ama onlar size bir bekleme süresi ile politikaları önemli ölçüde daha fazla mal olacak . Sigortacılar büyük olasılıklaönümüzdeki aylarda iddiaları ödeme olacak biliyorum , çünkü onlar size çok daha yüksek prim şarj edin.