Her şirketolarak Başkan Obama tarafından kanun haline imzalananyeni sağlık reformu mevzuata uymak için gerekli olacak " Hasta Koruma ve Ekonomik Bakım Yasası . " Bazı şirketler maliyetlerinde bir tırmanması korkuyorlar . Olur , ve , önümüzdekiyıllarda ne derece açılmak olacaktır için olsun . Bir şirket onlar her ek sigortasız için kadar 2.000 $ bir cezaya tabi olabilir 30'dan fazla sigortasız tam zamanlı çalışanı vardır
30 .
ötesinde çalışan Ancak ,mevzuat her büyüklükte işletmeler için vergi kredileri yetkisi . Bazı küçük işletmeler özellikle sert vurdu olacağını düşünüyorum da her dolar prim maliyetleri için harcanan , aslında % 35 kredi alırsınız .
Çalışan Sağlık Programları
sağlıklı işgücü işçi verimlilik, devamsızlık , tedavi ve ilaçlar için tıbbi ilgili maliyetleri dramatik bir etkisi vardır . Organizasyonlar önleyici ve sağlık bakım maliyetlerinin azaltılması üzerinde sahip olabileceğidramatik etkisini fark olmalıdır.
Örneğin , Değer Bazlı Sağlık YönetimiMerkezi , 2002-2004 arasında bir çalışma yapmak için Pitney Bowes ve sağlık personeli ile çalıştı . Bir sağlık eğitim programı birleşmeyle ,firma astım , diyabet ile işçiler için doğrudan sağlık maliyetlerinde % 6 azalma , ve şeker hastalığı olan kişiler için sakatlık günlerde % 50 azalma ile çalışanlar için hastaneye % 38 bir düşüş yaşadı .
sigorta strateji inceledikten ve kapsama alanı için şirket incelerken , sınav açısından sağladıklarıfaydaları yakın ilgi , çekim , kilo azaltılması için indirimler ve sağlık risk faktörlerini azaltmak veya gibi koşulların istikrara kavuşturmak için teşvikler diyabet ve hipertansiyon .
geliştirme Sağlık sigortası Strateji
büyük kuruluşlarınsağlık sigortası strateji geliştirmek için özel bir iç görev gücü atamak için önemlidir . Bu görev gücü mensupları, insan kaynakları, finans , operasyon , ve sendika temsilciliği (varsa ) için birincil hesap olmalıdır . Ekip, şirketin geçmiş sağlık sigorta sağlayıcıları , mevcut durum , maliyet veson 3-5 yıldır risk analizi kapsamlı bir bakış geliştirmek gerekir . Ayrıca tanımlanabilir sağlık trendleri , istihdam ve emeklilik projeksiyonlar ,işgücünün demografik genel bakmak ve çalışanları ( kardiyovasküler tedaviler , diyabet , vb ) yaşadığı tıbbi koşullar yüksek oluşumları tespit edilmelidir .
Dayanarak bulguları fthese ,ekibi daha sonra yönetici onayı için önerileri ile bir nihai rapor hazırlamak ve potansiyel sigorta şirketlerine Teklif ( RFP ) için bir istek yayabilirler.