bir grup sağlık sigortası politikasınınbaşlıca avantajlarından biri primleri daha uygun olmasıdır . Bir grup sağlık sigortası planı ile ,sağlık sigortası kuruluşu çünküplanında yeni müşterilerinçok sayıdagrup daha ucuz bireysel oranları verecektir . Eğer dışarı çıkmak ve bir birey olarak bir plan olsun,tercih edilen grup oranını almazsınız ve aylık prim daha yüksek olabilir .
Kısmi Ödeme
olarak işvereniniz genellikle prim kısmını öder tipik grup sağlık sigortası planı , . Birçok işveren faydaları paketinin bir parçası olarakçalışanın sağlık sigortası primlerinin tamamı veya bir kısmı için ödeme yaparsınız. Bazı işverenler aynı zamanda aile üyenin prim bir kısmı için ödeme yaparsınız. Bu önemli ölçüde sağlık sigortası primleri için dışarı - o - cep maliyetleri düşürebilirsiniz .
Başlarken Kapsama
bir grup sağlık sigortası planı parçası olmak sıklıkta anlamına gelir herhangi bir tıbbi sınavları veya anket yoluyla gitmek zorunda değilsiniz . Eğer kendi sağlık sigortası olsun ,sigorta şirketi , genellikle bir sağlık sınav vermek ve sağlıkla ilgili bir dizi soru cevap yapacaktır . Bir grup ilkesi varsa , bu genellikle bir sorun değildir . Eğer önceden varolan koşullar olsa bile ,grup sağlık sigortası kapsamı genellikle hala sizi karşılayacaktır . Işinizi ayrıldığınızda
COBRA
, mutlaka yok hemen bireysel sağlık sigortası almak için . Artık bir çalışan olduktan sonraKonsolide Bütçe Omnibus Uzlaşma Yasası ( COBRA ) programı sayesinde , en fazla 18 ay için grup sağlık sigortası planı kapsama alabilirsiniz . Buaynı sağlık sigortası tutmak yerine onları işveren tarafından ödenen sahip kendi cebindenprim ödeme sağlar. Eğer bir sağlık sorunuortasında iseniz , bu büyük bir tasarruf olabilir .