Federal düzenlemeler görevi. Bir sigorta sağlayıcı bir işveren için belirli bir plan veren durdurmaya karar verirse ,taşıyıcıişveren geçerli bir karşılaştırılabilir planında çalışanların kayıt için izin vermelidir . Bir sigorta taşıyıcı belirli bir pazarda hizmet sunan durdurur sonra,sigorta şirketiişveren ve devletSigorta Komiseri 180 gün önceden haber vermesi gerekir . Sigorta şirketleri sadece primleri , dolandırıcılık ya da sağlık sigortası sözleşmesi ihlal ödememe nedenlerle işveren veya bireysel çalışanın sigorta reddedebilir .
COBRA
nedeniyle hastalık neden olabilir için çalışma Cevapsız sağlık sigortası kesilmesine işverenler .
da COBRA olarak bilinenKonsolide Bütçe Omnibus Uzlaşma Yasası onlar istemsiz bir iş kaybı nedeniyle sağlık yararları kaybederseniz sağlık sigortası devam etmekdoğru işçiler ve aileleri sağlayan bir programdır . Çalışanlar kısa sürede onlar işten veya hastalık , kişisel stres veya şirket uygulamaları nedeniyle çalışma saatlerinin azaltılması deneyim olarak COBRA faydaları kayıt için uygundur . En az 20 çalışanı ile işveren destekli grup sağlık planları COBRA avantajlar sunmak için gerekli olan ve işverenler COBRA uygunluğu konusundaçalışan bildirmek zorundadırlar . Çalışanprimmaliyeti sorumludur , ancakseçenek , başka bir iş veya alternatif sağlık planı için geçiş sırasında sigorta kapsamı genişletmek için çalışan ve ailesini sağlar .
Önceden Varolan koşullar
İşveren planları koşulları önceden var olan kapsama inkar edemez .
Önceden Varolan koşullar genellikle önce bir sağlık sigortası planı katılmadanaltı ay boyunca tıbbi durum mevcut herhangi bir türü olarak kabul edilir . Sigorta taşıyıcıları önceden var olan koşullar ile yeni üyelere kapsama uzanan önce yasal bir 12 aylık bekleme süresi gerekebilir , ancak kapsama sağlanmalıdır . Önceden var olan bir durum olarak hamilelik veya genetik bilgiyi tedavisinde bir işveren sağlık planı yasaklamak doğum öncesi bakım ve doğum kapsama giderleri , devlet hem federal yasa teklif işveren sağlık sigortası planları için .