İşveren destekli sağlık sigortası ve bireysel kapsama sağlık sigortasıiki temel tipi oluşturuyor . Sigorta taşıyıcıları grup planları kapsamında katılımcıların büyük bir grup üzerinderisk yayıldı çünkü İşveren destekli planlar , ya da grup planları , genellikle tek bir kapsama alanı daha az maliyet. Işverenler sunmak ve genel bireyler ve aileler için daha az uygun fiyatlı için American Medical haberine göre , yıllık sağlık sigortası primlerisürekli artış işveren destekli kapsama alanı daha az uygun hale getirir. Bu artışlar az 200 işçi çalıştıran küçük işletmeler için daha az uygun bulunmaktadır .
Trends
American Medical haberine göre , yıllık sağlık sigortası primleri yüzde 6.1 artış yaşandı 2007 yılında , enflasyon yaşayan 2,6 ve yüzde maliyet ortalama artış ise yüzde 3,7 yükseldi. Artışı telafi etmek amacıyla, işverenler daha yüksek prim ödemelerişeklinde çalışanlara bu maliyet bazı geçen çare olabilir. Enflasyon oranları sadeceaynı dönemde yüzde 28 artarken, bir Eylül 2009 USA Today maddesine göre,Kaiser Aile Vakfı tarafından yapılan bir araştırmada , aileler için sağlık sigortası primleri 1999 ve 2009 yılları arasında kadar 131 kadar arttı .
Katkı Oranları
2009 yılında , bir işveren destekli aile planınınortalama maliyeti USA Today göre , 13.375 $ koştu . Ortalama olarak , planı katılımcıların 2005 yılından bu yana istikrarlı kalmıştıryıllık maliyeti , yüzde 27 ödedi . 1999 yılında yapılan yıllık prim ödemeleri ile karşılaştırıldığında , çalışanların katkılarıKaiser göre, 2009 yılında 3515 $ maliyet ortalama yıllık prim ile iki katına daha var Aile Vakfı . Prim ödemelerinde artışlar sponsorluğunda planları içine yüksek sağlık sigortası masrafları ve küçük işveren katkıları sonucu .
Firma prim maliyetlerinin Boyut Karşılaştırmalar
Farklar şirket büyüklüğüne bağlı olarak değişebilir ve sağlık planınıntürü. Kaiser Aile Vakfı göre , 200'den az çalışanı olan şirketler 2009 yılında bireysel kapsama alanı için yıllık sağlık sigortası primleri 200 veya daha fazla çalışanı olan şirketlerde çalışanlar tarafından ödenen854 $ ile karşılaştırıldığında yaklaşık 625 $ ortalama. Aile sigortası için yıllık sağlık sigortası primleri büyük firmalarda çalışanlar tarafından ödenen3.182 $ ile karşılaştırıldığında 4024 $ ortalama ödeme küçük şirketlerin çalışanları ile , bir ters etki gördüm . Her ilgili işveren tarafından ve belirli bir planı tam veya kısmi maliyet kapsama alanı sağlar .
Self - Sigortalı Primler
Yıllık sağlık sigortası primleri yaş ve politika türüne bağlı olarak maliyet değişebilir . Mart 2010Kaiser Aile Vakfı tarafından yapılan bir ankette aile kapsama 7.102 $ dışarı ortalama ise bireysel kapsama alanı için yıllık prim , yaklaşık 3606 $ ortalama gösterdi . Henüz Medicare için geçerli olmayan yaşlı bireylerin bireysel ve hem de aile kapsama alanı için daha yüksek bir yıllık prim ödeme bildirdi . Yıllık prim maliyetinin üstünde , kendini sigortalı planları katılımcılar out-of - cep maliyeti ortalama 1690 $ ödeyerek bildirdi . Genel olarak , kendini sigortalı planları için sağlık sigortası oranlarıKaiser Aile Vakfı göre 2009 yılından bu yana yüzde 20 artış yaşandı .