|  | Sağlığı ve Hastalıkları >  | sağlık Endüstrisi | Sağlık Sigortası
Sağlığı ve Hastalıkları

Nasıl İşveren olarak ABD Ulusal Sağlık Reformu için hazırlayın

2010 yılı Mart ayında ,111. Kongre geçti ve Başkan Barack Obama, daha sonra 2010 yılıSağlık ve Eğitim Uzlaşma Yasası ile değiştirilmiş , hukuk ,Hasta Koruma ve Ekonomik Bakım Yasası imzalandı , birlikte hangi yaygın olarak ulusal sağlık reformu denir nebağ oluştururlar . Bu mevzuatınkapsamı erişilebilirlik ve uygun fiyatta artan özellikle vurgu ile ,mevcut sağlık sistemi içinde algılanan sorunları gidermek için iddialı bir çabadır. Ulusal sağlık reformu belli tarifeli , kasıtlı şekilde işverenler etkileyecek ve işverenler bu yeni manzara ile ilişkilizorlukları karşılamak için hazırlamak gerekir . Talimatlar 1 rolleri ulusal sağlık uygulamasınınilk birkaç yıl boyunca nasıl evrim için insan kaynakları ve /veya yararları ekibini hazırlayın


. Web sitesi HealthCare.gov işverenler ( bkz. Kaynaklar ) etkileyecek kilit alanları özetliyor . Bazı kuruluşlar yararlı ilgili her alanda güncellemeleri görüşmek üzere aylık toplantılar ile , etki farklı bir çekirdek alan her ekip üyesini atamak bulabilirsiniz .
2

işinize sigortası reformununetkisini ölçün . Sigorta, Medicare , Medicaid , reçeteli ilaçlar , kalite ,sağlık işgücünün genişletilmesi , vergi değişiklikleri , uzun süreli bakım , tıbbi malpraktis ve önleme /wellness hizmetleri ile yapmak zorunda Reformlar organizasyon etkileyecekbirçok konular arasındadır. Kıdem tazminatı veteslimat şartları gelecek yıllarda işverenler için büyük ölçüde farklı olacaktır . Örneğin, çalışanların 2010 yılı Eylül ayında başlayan , 26yaşına kadar sağlık planları onların yetişkin çocukları korumak mümkün olacaktır . Her etki alanınınbelirli şartlar yavaş yavaş 2018 ile aşamalı olacak .
yeni yasalar gereği
3

tıbbi planları ayarlayın . Nedeniyle müşterilerine kendi sağlık reformu maliyetlerini geçen sağlık sigortaları için eğilim ve enflasyon sonra yüzde 9 daha yüksek ortalama olmak için sağlık planı yenileme oranı hazırlayın . Genel olarak konuşursak , tıbbi sigortacılar planı tasarım veilgili oran yapılar katılımcılara planları daha kapsayıcı ve uygun fiyatlı yapmak için uygun olmalıdır nasıl olarak kurallar zorunlu olmuştur . Uymadığım maliyeti , ancak, kuruluşun sağlık planı masrafları yansıyacaktır . Bazı işverenleryükselen yenileme oranlarını dengelemek için , çoğu zaman sağlık tasarruf ile araç hesabı eşlik yüksek indirilemeyen sağlık planları , arıyoruz .
4

çalışan nitelikli personel sosyal komisyoncusu /danışman ile zorluklarla faydaları tartışın Eğer ulusal sağlık reformu kurallarına uygun olmasını sağlamak için . Eğer personel nitelikli personel sosyal komisyoncusu /danışman yoksa , örneğinNew England Personel Massachusetts önerilerini Konseyi Faydaları olarak ulusal ve bölgesel danışman kuruluşlar için online arama . Yeni kanun hakkında işverenler için bilgiHealthCare.gov web sitesini ziyaret edin . Siz vergi kredileri ve diğer programlar için uygun olabilir .

sağlık Endüstrisi Ruh Sağlığı Kamu Sağlığı Güvenliği ameliyatlar İşlemleri sağlık
Telif hakkı © Sağlığı ve Hastalıkları https://turk.globalbizfin.com Tüm hakları saklıdır
Bize ulaşın: [email protected]