HCERA önceden var olan koşullar ile bireylerin sağlık kapsama erişim sağlar . Ayrıca kapsama ömür boyu kapakları uygulanması yanı sıra, onlar hasta olunca kapsama planları bireyleri bırakarak sigorta şirketleri yasaklıyor. HCERA sağlık sigortası sunan küçük işletmeler prim kadar yüzde 35 vergi kredisi almanızı sağlar . 2011 yılı itibariyle , HCERA sağlık hizmetleri kendi prim dolar minimum harcama zorunluluğu getirilmiştir ; Bireysel ve küçük grup pazarı için yüzde 80 vebüyük grup pazarı için yüzde 85 . Olmayanları sigortalılara indirimler sağlamalıdır . Sigorta şirketleri de
COBRA
COBRA 20 veya daha fazla kişi istihdam şirketleri bireyleri kapsayan bir sağlık sigortası devamıdır yasasıdır . Prim artışları için gerekçe sağlamak ve temin etmelidir, grup sağlık sigortası planı . COBRA sonlandırmak veyabireysel başka bir plan için uygun olduğunda 18 aya kadar veya sağlık sigortası sağlamaya devam bireylerin saat azaltabilir işverenler gerektirir. Bireysel COBRA faydaları almak içingrup sağlık primmaliyetinin % 102 kadar ödemek zorundadır . O ödemezse o kapsama kaybedebilirsiniz . COBRA da dul ve uygun kişilerin boşanmış , hem de " bağımlı çocuk " statüsünü kaybetmek ve kendi sağlık sigortası olmayan genç yetişkinler için kapsama alanı sağlar .
HIPAA
HIPAA onun sağlığı kayıt bilgi üzerinde kontrol ve koruması ile bir kişi sağlar . Çünkü tıbbi durumlar önceden var olan sağlık sigortası planları yararlanarak çalışanların ve ailelerinin istisnalar sınırlar. İşverenler en geç 12 ayçalışan ya da bakmakla yükümlü kayıt yaptırdıktan sonra daha bu koşullar için kapsama sağlamak gerekir . HIPAA daçalışanşirket ile en az 18 ay boyunca sigorta alınan sağlanan , işverenlerin küçük bir iş başlatmak içinşirket bırakmak çalışanlarına sürekli kapsama alanı sağlar . İşverenler gizlilik prosedürleri hakkında planı gizlilik hakları , tren çalışanları haber ile katılımcılara sunmak ve bireysel tanımlanabilir sağlık bilgileri güvenli gerekir . Devletleri sağlık sigortası faydalarıHIPAA kapsam gereksinimlerini uzatabilir .
ERISA
ERISA her devletin bir işveren satın alabilirsiniz sağlık sigorta poliçeleri düzenlemek için izin verir . ERISA bir kendi kendini finanse planı karşılaması gerekir asgari standartları belirleyerek , sigorta şirketleri tarafından sunulan planlara karşı , kendi kendini finanse sağlık planları seçti işveren için çalışmaya çalışanları korur . Plan üyeleriplanı hakkında bilgileri içeren bir özet planı açıklama ( SPD ) alması gerekir . SPD özellikleri ve planı yöneticileri para ve varlıkları , kurulu bir temyiz süreci ,planın kapsar hangi hizmetleri ve ilaçlar, ve ömür boyu kapaklar veyaplanının diğer sınırlarını harcamak ne kadar finansman , içermelidir . Devlet sigorta departmanları ERISA planları üzerinde yetkisi yoktur . ÇalışmaABD , onları düzenler .