tamçalışan tarafından ödenen bir plan , sadece ERISA maruz kalır . Devlet kurumları , kiliseler yanı sıra bazı kendini sigortalı , kendi kendini finanse eden ve işçi tazminat planları tarafından desteklenmektedir Çalışanlara sağlanan fayda planları , genellikle , ERISA düzenlemeler altında girmemektedir .
Kuralları
Plan belgelerin her çalışanın anlayacağı sade bir dille yazılması gerekir . kısa vadeli veya uzun vadeli olsun , Engellilik faydaları
, bütün kayıtlı çalışanlar içinplanı belgesinde olmalıdır . Iddia , iddia dosyalama dönemi , tayin dönemi , itiraz süreci ve sorular için temas için bir yöneticiyi dosya nasıl da ERISA kurallarına göre ,abone anlayabileceği sade bir dille dokümante edilmelidir .
Penaltı
cezalar ve faizçalışanın kendi faydalarını anlamak böylecesakatlık faydalarını ayrıntılı sade bir dil belgeleri sağlamayan bir işverenin bir çalışanı verilebilecektir . Şikayetler http://www.askebsa.dol.gov ya da ücretsiz numara , 866-444-3272 arayarak , EBSA , ERISA içinyöneten varlık altında , İşçi web sitesiUS Department aracılığıyla elektronik yayımlandı olabilir .