COBRA kapsama alanı için yeterlik birisi işini kaybeder her zaman otomatik değildir . Eğer işinizi kaybetmenizdurumunda , sormak gerekebilir bir soru size kapsama alanı için hak olup olmadığıdır . COBRA için hak etmek için, ÇalışmaUS Department göre, " görevi kötüye " dışında başka bir sebepten dolayı işini kaybetmiş olması gerekir . Işvereniniz sizin ayrılık istemli veya istemsiz olabilir . Eğer işveren tam zamanlı öğrenci statüsünde aşağıya saatleri azaltır , ayrıca COBRA yoluyla faydaları devamı için seçmehakkına sahiptir .
Aileniz ve COBRA
Ayrıca onlar işveren grup sağlık planı kapsamında olsaydı aile COBRA etkilenebilir merak edebilir . Aynı temel nitelikler aileniz için geçerlidir . Işinizi bırakmak içinbelirtilen nedenlere ek olarak , eşiniz ve çocuklarınız da Medicare için ya da siz ve eşiniz yasal olarak ayrılmış ya da boşanmış olanolay nitelemekdurumunda COBRA kapsama için geçerli. Aynı senin ölümhalinde geçerlidir .
Başlarken COBRA Kapsama
COBRA kapsamı konusunda ortayadiğer sık soru sabitlemek için nasıl ilgilidir . Yasa Eğer hayatınızda ortaya bir eleme olayı varsa işveren 30 gün içinde planı yöneticilere bildirmek gerektiğini belirtiyor . Plan Yönetici daha sonrabildirimi aldıktan sonra 14 gün içinde size bir seçim formu göndermeniz gerekir . Daha sonra COBRA altında kapsama seçmek için işini bıraktıgünden itibaren 60 gün var .
Faydaları Uzunluğu
COBRA kapsamı ile ilgili başka bir soru kapsamauzunluğu . COBRA Eğer işini terkzaman ek 18 ay boyunca işverenin planı kapsamında önceki faydaları uzanır . Bu ölümhalinde , eşiniz ve aileniz için 36 aya kadar uzatılabilir . Eğer COBRA kapsamailk 60 gün boyunca herhangi bir noktada sakat kalırsanız , Ayrıca, kapsama 29 ay almak içinilk 18 ötesinde faydalar başka bir 11 ay uzatabilir .