Sağlık sigortası planları yönetilen sağlık ve tazminat sağlık sigorta poliçeleri oluşur . Sağlık planları üç tip mevcuttur : Sağlık Bakım Organizasyonu ( HMO ) , Preferred Provider Örgütü ( PPO ) ve Hizmet Noktası (POS ) . Bu planlar hastalarda karşılığında sağlık hizmetleri için indirimli fiyatlar sunan hekim sağlayıcı ağları ile üyelerine sağlar. Onların sağlayıcı ağlarını kullanan üyeler bir sonucu olarak yüksek sigorta yararlanır . Üyeler genellikle de cebinden daha az ödersiniz. Üyelerin daha fazla özgürlük tıbbi kararlarını kontrol sağlar, çünkü tazminat sağlık planları yönetilen sağlık planları daha pahalıdır . Bu kaplamalar üyeleri tıbbi hizmetler için ödedikten sonra kendi sigorta tarafından karşılanır demektir ücret için hizmet planları vardır . Grup planları kapsamında
Faydaları
Aileler yok Türkiye'de sigorta kanıt sağlamak zorunda onlar bireysel sigorta planları için olduğu gibi . Bu başvurabilirler herkes ne olursa olsun tıbbi koşulları kabul anlamına gelir . Aileler deprim ödemeleri hepsi de sorumlu değildir . Aslında, işverenlerKaiser Aile Vakfı göre grup politikaları içinsigorta primleri 70 üzerinde yüzde kapsamaktadır . Grup sağlık sigortası diğer yararı da 26 yaşından ulaşana kadar ebeveynlerin planları çocuklarını tutabilir . Grup teminatlar hariç olamaz
Hususlar
rağmen herhangi bir veya nedeniyle tıbbi geçmişleri tüm aile üyeleri, sigortacılar tarafından önceden varolan koşullarkapsama yerleştirilen kısıtlamalar vardır . Örneğin, önceden varolan koşullar ile aile üyeleri, sigortacılar bu tıbbi koşullardan kaynaklanan herhangi bir sağlık giderleri için ödeme yapmadan önce dışlayıcı dönemleri olarak adlandırılan belirli zaman uzunlukları karşılamak zorunda . Dışlayıcı dönemlerde devletler arasında değişebilir ama genellikle 12 ay sürecek . Sigorta şirketleri başvuranların tıbbi geçmişleri önceden varolan koşullar için fazla altı ay geri bakarak federal yasa ile yasaklanmıştır.
Dezavantajları
grup sağlık planları , ailesine Altında Teminatlar ' şartları ve koşulları kontrol etmiyoruz . Plan sponsorlar kapsama ilişkin tümkararlar ve kendi üyelerinin rızası olmadan kapsama bırakabilirsiniz . Prim oranları sık sık sigorta kullanabilir veya önemli sağlık sorunları olan diğer grup üyelerininmaliyetleri absorbe kadar gidebilir . Gruba bırakırsanız grup üyeleri yanlarında kaplamalar alamaz . Çalışanların işlerini terk Örneğin , onların sağlık planları kapsamında sigortalı artık .