Davranış araştırma
. Yararları müzakere sorulduğunda esnek diğer şirketler öğrenmek için sanayide kişiler ile ağ . Örneğin, yeni bir çalışanı işe alırken benzer şirketlerinstandart tatil zaman daha fazla kabul etmek için yaygın olduğunu keşfedebilirsiniz . Yoksa onlar , bir yıldan fazla bir firma ile oldum sonra kilit pozisyonlarda yüksek sanatçılar genellikle evden ayrıcalıkları müzakere mümkün olduğunu öğrenebilirsiniz .
2.
şirketin faydaları programı hakkında sorular sorun size eğer ' bir potansiyel yeni çalışanı yeniden . Işe alma yöneticisi doğrudan spesifik sorular . Eğer müzakere noktalarının bir listesini yapmak gibi , mevcut paketavantajları karşılaştırın . Zaten bir çalışan iseniz , çevrimiçi temas da dahil olmak üzerefaydaları departmanı ya da insan kaynakları , başvurun. Şirket faydaları hakkındason bilgileri alın .
3
sizin için en önemli olan müzakere noktalarının bir listesini yapın . Yeni bir çalışanı olarak, bu tür işe ikramiye ve tatil zamanı gibi önemli alanlara odaklanmak . Eğer uzun bir süre için ailesinden ayrılmış bekliyoruz eğer Ayrıca , bir otel veya dairede geçici konut dahil taşınma masrafları , düşünün. Şirket gibi esnek zaman , tatil ve evden olanakları gibi yaşam yönetim sorunları ile birlikte, onları verir eğer geçerli bir çalışanı olarak, performans ikramiye odaklanmak olabilir .
4
düzen içinde müzakere noktaları öncelik size önemi. Eğer gerçekten kazanmak istiyorumbir veya iki müzakere noktaları belirleyin . Işe konum önce
5
bir potansiyel yeni çalışanı iseniz , ya da sırasında ,işe alma yöneticisi ile müzakere noktaları tartışın yıllık incelemesi , güncel bir çalışanı iseniz . Eğer başka bir firma tarafından işe konum ve ciddipozisyon alarak düşünüyorsanız zaman veya bunları tartışmak . Isteklerini destekleyen bir durum oluşturmak için emin olun . Yeni bir çalışan olarak,maaş teklif beklenenden daha düşük olduğu için daha fazla tatil zaman isterim önerebilir . Ya da geçerli bir çalışanı olarak , benzer deneyim ve performans değerlendirmeleri ile diğer çalışanlar evden çalışmak için izin veaynı yararı istediğinizi edilmiş olduğunu işaret edebilir .
6
bir taahhüt alın yazılıyeni yararları üzerinde , yeni bir çalışanı iseniz . Mevcut çalışanların böyle ekstra tatil süresi resmen insan kaynakları tarafından teyit ediliyor gibi bazı noktalarda , örgün taahhütler almalıdır . Vesilesiyle evden çalışmak için patronunuzdan gelen bir teklif , bu formalite gerekli olmayabilir .