1986Konsolide Bütçe Omnibus Uzlaşma Yasası kariyer geçişleri sırasında işçiler ve aileleri için sağlık hizmetlerininmali yükünü hafifletmek için tasarlanmıştır . Yasa işten çalışanlar , emekliler , eşler , eski eşler ve eski çalışanlarının bakmakla dahil olmak üzere bireylerin geniş bir aralığı kapsar . Bu kişiler bir eleme olay sonrası istihdamın sona ermesinden sonraişvereningrup sağlık planları erişmeye devam edebilirsiniz . COBRA kuralları uygulamak için,şirket en az 20 çalışanı var ve bir grup sağlık planı sunmak zorundadır . Kar amaçlı ve kar amacı gütmeyen şirketlerin yanı sıra federal işverenler , COBRA hükümleri kapsamındadır .
Eleme Olaylar
Çalışanlar COBRA kapsamındadır ve sağlık almaya devam edebilirsiniz faydalar, bir eleme olayın bir sonucu olarak kapsama kaybederseniz . Bu tür olaylar görevi kötüye hariç herhangi bir sebeple iş istemli ya da istemsiz sonlandırma içerir . Eğer işinizden ayrılmanız halinde , diğer bir deyişle, COBRA kapsama erişebilirsiniz .
Işveren sadece haftada veya ayda saat belirli bir sayıdan daha fazla çalışmak çalışanlara sağlık avantajlar sunuyor ve siz gibi faydalar kaybederseniz çalışma saatleri içinde bir damla bir sonuç , ayrıca COBRA kapsama alanı için uygundur .
Eleme Bireyler
sağlık yararları kaybederçalışana ek olarak onlar önceeleme olayişverenin sağlık planı kapsamında olsaydı , kendi eş ve çocukları COBRA yararları için uygun olabilir . Çalışan ve onun bakmaklaeleme olay sonrasında 18 ay boyunca kaplıdır . Çalışan COBRA kapsama , 29 aygeçerlilik süresi artarilk iki ay içinde devre dışı bırakıldıysa . Eş veya çocuklarınçalışanın ölümü sonucu COBRA kapsama için hak veya bağlı boşanma , onlar 36 ay boyunca COBRA tarafından karşılanmaktadır .
Uygun
iken eğer COBRA kapsama halaeleme bireylerin para önemli miktarda tasarruf edecek , en çok çalışanlar ve bakmakla yükümlü olduklarıeleme olay sonrasında sağlık sigortası için daha fazla ödemek zorunda kalacak . Birçok işverensigorta primlerinin bir kısmını ödemek sübvanse planları sunuyoruz . COBRA kapsamına , genellikle eski işçi gelir ve aileleritüm faturası ödeyecek , hangi tür sübvansiyonlar devam zorunluluğu yok . Bu sağlık harcamalarında önemli bir artışa neden olabilir veçalışanın işini düzenli kayıp zaman .
Ancak, bu kapsama halaaçık pazarda satın alınan benzer bir planı daha ucuzdur , özellikle yorucu olabilir . Işverenler bireylerin daha çok daha iyi fiyatlar almak çalışanı çok sayıda sigorta satın beri yapabilirsiniz .