|  | Sağlığı ve Hastalıkları >  | sağlık Endüstrisi | Sağlık Sigortası
Sağlığı ve Hastalıkları

Kaliforniyaeyaletinde COBRA Kanunlar

Bir işi bırakmak veya başka bir eleme olayı , 1986 ( COBRA ) Konsolide Bütçe Omnibus Uzlaşma Yasası varsa sizin ve kapalı eşiniz ve bağımlı çocuklar için işveren grup sağlık sigortası planı devam etmekhakkını verir en az 18 ay , senprim ödemek durumunda . Ancak, bu federal yasa 20 veya daha fazla çalışanı olan işverenler için geçerlidir . KaliforniyaDevlet, iki 19 çalışanı olan işverenler için geçerlidir ve ayrıca 36 ay boyunca sağlık sigortası tutmak sağlar Cal - COBRA denilen bir yasa var . Eleme Olaylar

Cal - COBRA altında sağlık sigortası kapsamına alınıyor COBRA gibiaynı eleme olaylar vardır : iş biter ya da saat azalır , sen boşanma veya yasal sağlık sigortası veya olan kişi ayrı artık o kişinin bağımlı çocuk , ya da sağlık sigortası olankişi Medicare kaydolur ya da ölür . yeterlik halinde sağlık oluşur
Kayıt

zaman Plan yöneticiniz size federal COBRA veya Cal - COBRA kayıt seçeneğin bir uyarı göndermesi gerekir . Eğer kaydolmak istediğiniz yazılısağlık planı anlatmak içinbildirimtarihinden itibaren 60 gün .
Hususlar

size varsa Cal - COBRA kullanabilirsiniz önce federal COBRA için , bunu kullanmak gerekir uygundur . Böyle bir boşanma gibi bazı olaylar, COBRA kapsama 36 aya kadar süre için izin olsa da genellikle , federal COBRA , 18 ay boyunca sizin için kullanılabilir . Eğer COBRA kapsama 18 ay olsaydı , o zaman başka bir 18 ay kadar Cal - COBRA satın alabilirsiniz . Eğer COBRA kapsama 36 ay olsaydı Ancak, ek Cal - COBRA kapsama alınamıyor .
COBRA

Hem COBRA bitiyor ve Cal - COBRA sona erdiğinde varsa aşağıdaki olaylardan oluşur: Eğersağlık planın hizmet alanı veyaişveren artık grup sağlık sigortası sunuyor dışına taşımak , Medicare için uygun hale , başka bir sağlık sigortası planı kapsamında olmak , zamanında prim ödemezsiniz
.

sağlık Endüstrisi Ruh Sağlığı Kamu Sağlığı Güvenliği ameliyatlar İşlemleri sağlık
Telif hakkı © Sağlığı ve Hastalıkları https://turk.globalbizfin.com Tüm hakları saklıdır
Bize ulaşın: [email protected]