|  | Sağlığı ve Hastalıkları >  | sağlık Endüstrisi | Sağlık Sigortası
Sağlığı ve Hastalıkları

Kim COBRA Kapsamı Pays

? 20 veya daha fazla çalışanlar için sağlık sigortası sağlayan İşverenler devamı sigorta yardımları sağlamak gerekir ,Konsolide Bütçe Omnibus Uzlaşma Yasası ( COBRA ) göre . 1985 yılında yürürlüğe giren , COBRA sonlandırıldı çalışanlar istihdam sırasında alınan sağlık yararları için ödeme yardımcı olur . COBRA ayrıca, ölen çalışanlarınkurtulanları yardımcı olur ve boşanmış çalışanlarıneşleri kendini ödenen sağlık sigortası almak . COBRA kapsama genellikleşirketten ayrılmasından sonra 18 ay boyunca uzanır. Maliyetler

İşverenler eski bir çalışanı ya da COBRA altında sağlık sigortası devam etmesi için ilgili kişilerin ücret alabilir . Bunlarşirketin maliyetinin yüzde 102 kadar boşanmış çalışanın ölen çalışanın veyaeski eşin eski çalışanları , hayatta kalanları ücret alabilir . Önemli federal ve eyalet cezalar sağlık sigortası devam COBRA haklarının çalışanları ve ilgili bireylerin tavsiyelerde başarısız işverenler için geçerli olabilir .
Mini - COBRA

Devletleri ilave olabilir COBRA ilgili yasalar . Durumuna bağlı olarak , işverenler birinden kapsama 18 ay sağlamalıdır . Küçük işletmeler - sadece iki çalışanı olarak küçük - de bu yasalar çerçevesinde devam kapsama sağlamak gerekir . Sağlık sigortası kapsamınındevamını tartışmadan önce , şirketler ve eski çalışanları devlet yasalarına bakmalıdır . Çoğu devletlerçalışan Barbara Kate repA göre , mini COBRA yasaları kapsamında önce fesih işveren kapsama en az üç ay olmasını gerektirir "İşyerinde Haklarınız . "

Nancy Dunnan içinde " Durgunluk - Proof Your Life , " genç , sağlıklı eski çalışanları bir sigorta şirketi doğrudan satın bireysel sigorta planının maliyetini değerlendirmek düşündürmektedir . Alternatif olarak , bir eşin sigorta eski işveren COBRA kapsama göre daha az pahalı bir seçenek sunabilir .
Elekt COBRA Kapsama

Eski çalışanları var 60 güne kadar gelen COBRA kapsama kaydolmak için ayrılıktarih . Sen 60 gün boyunca kapsama alanı için ödemeyi geciktirmek için tercih edebilir . Eğer 60 gün içinde başka bir iş bulmak olasıdır iseniz, ödemeyi geciktiren mali mantıklı olabilir . Eğer önceden varolan sağlık koşulları var ise , COBRA için ödeme düşünün. Yeni bir işveren 90 gün boyuncaşirketin sigorta planında kayıt geciktirebilir . Yeni işveren ilesigorta planı Jack Hungelman göre , önceden varolan durumunmasrafları ödemek için bir zorunluluk olmayabilir " Aptallar için Sigorta . "
Hususlar

Bu tür hırsızlık veya şiddet gibi ciddi suiistimal , işine

Çalışanlar , COBRA erişim kapsama devam olmayabilir . İşverenlerşirket için geçerlidir olarak Lisa Guerin ve Amy DelPo göre , ciddi kötüye tanımlamak için tercih edebilir " Kendi Çalışan El Kitabı oluşturun : . Hukuki ve Pratik Kılavuz "

sağlık Endüstrisi Ruh Sağlığı Kamu Sağlığı Güvenliği ameliyatlar İşlemleri sağlık
Telif hakkı © Sağlığı ve Hastalıkları https://turk.globalbizfin.com Tüm hakları saklıdır
Bize ulaşın: [email protected]