Hak , daha sonraişveren de sonra çalışanlarına geçici sağlık sigortasıseçeneği sunmak gerekir " örneğinişçi olarak eleme olay " işten . Çalışanınişveren planı kayıtlı olmalı vekapsamı hala güncel , aktif çalışanlar için kullanılabilir olmalıdır . Bir eleme olayçalışanın sağlık sigortası kaybetmesine neden olduğunda COBRA kapsama bir çalışan için kullanılabilir hale gelir .
Eleme Olaylar .
Eleme olaylar bir çalışan için farklı , eşleri ve bağımlı çocuklar . Bir çalışan için, görevi kötüye hariç herhangi bir sebeple istihdam kaybı bir eleme olay olurdu . Bir eş için ,çalışanınçalışan veyaölümçalışanın artı boşanma veya ayrılık yoluyla istihdam kaybı bir eleme olay olurdu . Bağımlı çocuklar için , artık bağımlı bir çocuk olarak nitelemek ne zamanbağlı olarak çocuk bir yaşını doldurunca da dahil olmak üzere yukarıda açıklandığı gibiaynı olaylar. Uygunluğu COBRAeski bir çalışanı, eski işveren grup fiyatla onu sağlık sigortası devam etmesini sağlar . O şimditüm prim , artı yüzde 2 , idari ücret ödemekle yükümlüdür . Istihdam zaman o ödüyordu belirgin derecede daha pahalı olabilir , onun işverensigorta priminin bir kısmını ödüyor olsaydı .
Ödeme