Belki COBRA altında mevcut sağlık sigortası devam etmeken büyük avantajı, bir grup sigorta planı kalmasıdır . Eğer bir işveren grup planı olduğunuzda , genellikle çünkü sağlık kapsama inkar edilemez . Örneğin , bir tek çalışan bu kişi , bir erkek ya da kadın , 21 yaşında veya 65 yaşında olupaynı prim öder -Sigortacıişveren COBRA insanlar da dahil olmak üzere , sağlık sigortası , için uygun hale getirir ve genelde tutarlı prim ücretleri herkesi kapsamalıdır eski . Eğer grup kapsama yoksa ve sigorta isterseniz aksine , bir " birey" politikası için başvuruda bulunmanız gerekir . Sigortacılar Ailenizdesize sağlık veya birisi dayanan bireysel başvurularını reddetme , veya belirli tıbbi durumlar için kapsama inkar etmek , veya böyle yaş gibi demografik faktörlerin size yüksek prim şarj özgürdür.
Pro : COBRA altında kapsama tutmak zaman aynı Faydaları
aynı faydaları almaya devam . Önce kaplıydı Usulleri hala işlenecektir . Ve sen önce görüştüğünüaynı doktorlar görmeye devam etmek gerekir . Tek bir politika satın aldığınızda mevcut hekimyeni sigortacının ağının bir parçası değildir , çünkü doktorlar geçmek zorunda kalabilirsiniz . Bireysel ilkeCOBRA - devam politika kapsayacak olacağını koşulları ve prosedürleri kapsamıyor olabilir - vepolitika bunları kapsıyor olsa bile,aynı ölçüde onları kapsamıyor olabilir . BuCOBRA politika, örneğin , 80 oranında ödeyecekleri bir talebin sadece yüzde 50'sini ödeyebilirler
Con : . Maliyet
büyük dezavantajı için COBRA devamı kapsama : Bu pahalı. Çalışanların sağlık sigortası primleri için maaşlarından dışında almış olduğupara genellikle kendi kapsamagerçek maliyetinin sadece bir bölümüdür. BLR , bir insan kaynakları danışmanlık firması göre , özel sektör işverenleri, işçi sağlık sigortasımaliyetinin yaklaşık 70 ila 80 oranında ödeme ve kamu sektörü işverenleri kadar 90 yüzde ödemek . COBRA altında kapsama devam edildiğindetüm Primleri kendinizi ödeme sorumlu olmak , artı idari maliyetler ekstra kadar yüzde 2 . Eğer bir tek çalışanı iseniz ve sigorta için 250 $ bir ay ödeme olduysan, COBRA primleri bir ek $ ayda 1000 ile atlama olabilir . Bazı işverenler bir ölçüde , onların eski - işçi COBRA kapsama sübvanse olabilir , ama onlar için gerekli değil . Eğer tek ve nispeten sağlıklı iseniz , bireysel bir politika satın yerine tam COBRA prim ödemek için daha fazla mali mantıklı olabilir
Con : . Zamanaşımı
gibi iyi COBRA kapsama olabileceği gibi , bu sonsuza kadar sürmez . Çoğu durumda , bir işverenişçiişi çıktıktan sonra sadece 18 ay boyunca COBRA altında kapsama sunmak zorundadır . O zaman biterse sonra, yine tek bir poliçe satın almak zorunda kalabilirsiniz . Bazı şeyler kaplıdır önce bireysel politikalar genellikle bekleme süreleri dahil . Yaygın bir örnek, hamilelik; Tek bir politika hiç sunuyorsa , genellikle hem özel kapsama satın almak zorunda ve herhangi bir talepte bulunabilirsiniz önce bir süre bekleyin. Eğerişten ayrılınca tek bir politika satın o bekliyor dönemlerdesaatini başlamış olabilir.