bir sağlıklı yaşam programınınen büyük avantajlarından biri işçi sağlığı için bir gelişmedir . Katılmak İşçiler sağlık sigortası primleri tasarruf mümkün olabilir , ve sağlıklı yaşam programları sunan işverenler aynı şekilde onlar kendi çalışanları için temingrup sigortası için daha az ödeyebilirsiniz . Sağlıklı işçiler de işyerinde verimlilik ve verimlilik katkı , daha az hasta gün sürebilir .
Geliştirilmiş Moral
Wellness programları çalışanların morali bir işletmenin düzeyini artırmaya yardımcı olabilir . Sağlıklı yaşam programları işverenler için isteğe bağlı olarak , özellikle böyle bir programı sunmak için reddetti şirketlerden gelenler için , çalışanları için özel hizmet görünür . Ayrıca, sağlıklı yaşam programına katılanofis dışında birlikte vakit geçiren çalışanlar daha etkin takım çalışması ve iletişim bağlarını inşa edebilirsiniz .
Bedeli
büyük dezavantajı için çoğu işveren bir wellness programı maliyetidir . Çalışanlar genellikleprogramınmaliyetine doğrudan katkıda değilsiniz, işverenler ne olursa olsun katılmak için tercih veprogramınnet sonuçlar aslında ne kaç işçilerin ,fatura ödeme bırakılır . Çalışanlara sağlanan diğer faydalar ile kombine edildiğinde , sağlıklı yaşam programınınmaliyeti özellikle bir iş finansal zorluk bir süre geçiyor için , satın alınacak olabilir .
Zor Analiz
Başka sağlıklı yaşam programları dezavantajı kendi etkinliğini ölçmedezorluk . Faydaları zor ,olanları başlangıç ya da bir wellness programı devam onaylamak savunucuları üyeleri veya sahipleri kurulumaliyeti haklı için yapar , büyük ölçüde soyut ve uzun vadeli. Sağlıklı yaşam programları başarı oranları değişen ve iş programları ve sağlıklı yaşam programı kapsayan hizmettürlerine göre zamanla değişebilirhedefleri ve işçilerin katılım düzeyi , büyük ölçüde bağlı olması .