COBRA genellikle bir sağlık sigortası planı olarak yanlış mı , ama öyle değil . Bunun yerine , COBRA katılmak için belirli kriterleri karşılayan işverenler gerektirir ve bunun mümkün yeni sonlandırılmış çalışanları sınırlı bir süre için mevcut sağlık devam etmek için yapar . COBRA devamında daha önceişveren tarafından ödenmiş herhangi bir bölümü dahil olmak üzeretam prim ödemeksigortalı kişi gerektirir . COBRA sigortalı bir kişinin aniden tıbbi bakım olmadan sol olmadan diğer kapsama almak için bir şans vermek içindir .
Kapsama Remainsaynı
COBRA sağlık değişmez planı önemsiyorum. Bu COBRA devamı kullanırken sigorta primleri artmış gibi görünebilir , ancak COBRA yürürlüğe girmeden önce size ödemeprimlere ek olarak işveren tarafından ödenenkısmını ödemek zorunda çünkü sadece . Yasaya göre , sigorta primleri COBRA altında artırabilir , ama bu artışsağlık planının tüm üyelerine uygulanan ediliyor sadece. Diğer bir deyişle , size ceza veya COBRA için ekstra ücret , ama sizin mevcut sağlık kapsama yapılan herhangi bir normal artar ödemek zorundadır edilemez .
COBRA
kullanılmış mı zaman 20'den fazla çalışanı olan bir işveren kendi çalışanlarına sağlık sigortası seçenekleri sunmak seçerse
, o da COBRA katılmalıdır . Bir sigortalı çalışanın feshedilirse , istifa veya işten edilir , o bitenişin 30 gün içinde COBRA uygunluk bir uyarı alacaksınız . O zaman,çalışan COBRA sigorta devamı için kaydolma veyasağlık sigortası süresi dolacak izinseçeneği vardır .
COBRA
COBRA demek değildir Geçici olan sağlık sigortası değiştirin. Eğer sağlık sigortası COBRA devam yararlanmak için seçtiniz, diğer kapsama bulmak için 18 ay var . Eğer bu saatten sonra yedek sigorta bulmak mümkün değil varsa , ek bir 18 ay kadar için COBRA kapsama tek bir uzantısı için başvurabilirler . EğerCOBRA uzantısı reddedilir ya da hala almak ve eğeruzatma sona erdiğinde yedek kapsama bulamadıysanız , sağlık bakım planı iptal edilecektir .