Birçok devletler ateş zaman yöneten yasaları ve fesihsonuçları vardır . Neden ya da görevi kötüye için ateş çalışanlar işsizlik ödeneği için uygun olabilir. Bazı mahkemeler COBRAamaçlı devlet yasaları bulunan kötüyetanımları yararlanmıştır . Devlet yasalarına dayanarak Federal mahkemeler hırsızlık Ralph Peterson , İşletme Yönetimi Daily Florida Avukat yazı göre , büyük bir kabahat teşkil ettiğini .
Bazı Politikası Tanımlayan bulduk işverenler politikası yoluyla bir kabahat tanımlamak ve en böylece hırsızlık kabahat olduğunu diyorsun . Bakkal zinciri Food Lion ilgili bir davada , bir mahkeme bir kabahat tanımlamak COBRA amaçlar için yeterli olduğunu gördük. Bu durumda ,çalışanların dolandırıcılık veya hırsızlık için değilşirket brüt kötüye olarak tanımlanan bir danışman , bir sipariş takip etmediği için ateş değildi . . COBRA Handbook işveren makul bir şüphenin ötesinde suiistimal iddialarını belgelemek mümkün önerir . Yakın durumlarda , bir şirket için eylemen muhafazakar ders sadecekapsama sunmak olabilir . Eski bir çalışanıprim yüzde 102 . brüt kötüye düzgün bir tanımı olmasa da , birkaç mahkeme kadar ödemek istedi edilebilir ve onlar haksız kapsama inkar edilmiş hissediyorum çalışanları - durumlarda işverenlere rehberlik sunmak için ortaya çıkmıştır . İşyerinde şiddet kabahat , hem de romantik bağlantılı bireylerin birlikte çalışmak durumlarda bir meslektaş karşı ciddi aile içi şiddet olduğu tespit edilmiştir . Bir işçinin istihdam uygulaması hakkında yalan çünkü bir sözleşme kaybetmiş bir güvenlik ajansı başarılı bir güvenlik görevlisi fayda yalanladı. Eyalet yasaları ve şirket politikaları değişebilir , çünkü bu durumlar her yerde geçerli olmayabilir .
Proof
Diğer Misconduct