. Insan kaynakları departmanı COBRA faydalarıörgüt için geçerli olup olmadığını söylemek mümkün olacak .
2
COBRA yararları herhangi bir söz URL'yi vedönem sonra orada olup olmadığını görmek için eski işverenin evrak kontrol istihdam . Birçok durumda , işverenler artıkşirket için çalışmak sonraposta onlara bilgi göndererek COBRA kapsama çalışanları bilgilendirmek . Gönderilecek bilgiler çalışanlarkapsama kaydolmak için biliyorum .
3
eski işveren COBRA için bir eleme şirket olup olmadığını belirleyin sağlar . COBRA kapsama içinşartlardan birigrup sağlık sigortası planı tipik iş günü fazla yüzde 50 için en az 20 çalışanı kapsayan olmasıdır . Bu, hem tam ve yarı zamanlı çalışanlar için geçerlidir.
4
eski işveren tarafından sağlanansağlık sigortası planı inceleyin. Kim sağlık sigortası planı vardı da COBRA kapsamına alınması uygundur . Eğer nitelikli bir olaya dayanan COBRA hak varsa
5
bakın. Bir eleme olay iş kaybı , gönüllü feshi , işten çıkarılma ya da saatlik bir azalma içerebilir . Eşinizin durumunda , eleme olaylarkapalı çalışanınsağlık planı sahibinin veya ölümden boşanma içerir . Eğer - ya da eşiniz -eleme olaylardan birini karşılamak , o zaman COBRA tarafından karşılanmaktadır muhtemeldir
6
İletişim COBRA'nın sigorta ofisleri olsun veya olmasın olarak onay almak için . Eğer kaplıdır . Onlar size çalıştı size istihdam durumu , sizin eski sağlık planı ile ilgili ayrıntılar hakkında sorular soracak veeleme olayı açıklamak için .