Bireyler kapsama almak için onların hakkını verecektir . Tek birseçim dönemi sona ermeden kayıt karar verirse , ancak o hala COBRA altında kapsama alabilirsiniz . Bu kapsama geri bir birey artık onun işveren için çalıştıilk günden geriye dönük olacağı anlamına gelir . Kapsama başlamadan önce bir birey her şeyden önce geriye dönük prim ödemek zorunda olacak . Bireysel COBRA için uygun olduğunda
Prim Ödemeleri
, o bilgi bir paket alacaksınız bir seçim formu ve nedeniyle primmiktarı ile . Kişiseçim formu aldığında bağlı olarak , o nedeniyleilk prim ödeme 45 gün vardır . Okişi işini kaybettitarihinden itibaren kapsama dahil çünküilk prim yüksek olabilir . Bireysel nedeniyle bir ödeme varsa , otarihten sonra ödeme için 30 günlük ek süre alır .
Kısa Ödeme Kural
bir birey tam miktarı kısa düşüyor COBRA için bir ödeme yapar ,COBRA planı yönetici tam ödeme olarakeksik ödeme kabul etmelidir . Ödeme yüzde 10 ya da 50 $daha az olan bir önemsiz miktarda , kısa olması gerekir . Plan Yönetici ayrıcaaçığı hakkında bir bildirim göndermek vebildirimin alınmasından itibaren 30 gün başka birgeri kalan ödeme yapmak için izinseçeneği vardır .
Bildirim Hakkı
COBRA kapsama bildirim ABD Çalışma Bakanlığı'nınyetkisi altında düşüyor demektir , bir federal kanun. Bir işveren kanunda belirtildiği gibi zamanında bir COBRA haber göndermek için başarısız olursa ,işveren bildirim gönderilmedi her gün için 110 $ kadar para cezası olabilir . Hükümet ayrıca COBRA kurallara uymayarak bir şirkete karşı bir tüketim vergisi artırımı olabilir .
Dönüşüm Planları
Birçok grup sağlık planları şu anda tek bir izin için gerekli olan COBRA altında bireysel politikasına dönüştürmek. Bir işveren ya da COBRA planı yönetici COBRA uçları için kapsama önceki 180 gün içindedönüştürme seçeneği ile bireysel sağlamak gerekiyor . Tek bir politika için bir dönüşüm oluşunca Ancak ,sigortalı bir tek politikası için geçerli olanyüksek fiyatlar ödemek gerekir .