COBRA kapsama sadece 20 ya da daha fazla çalışanı olan işverenler için geçerlidir . Bir çalışan öncesinde feshi veya gönüllü istifası için en az üç ay boyunca bir işveren grup sağlık planı katılmak ve Maryland mukim olması gerekir . Bir çalışan gibi , iş politikaları veya güvenlik ihlalleri uymak COBRA altında devam sağlık kapsama alamayabilir tekrarlanan başarısızlık olarak görevi kötüye dahil , dava için sonlandırıldı . O kısa sürede COBRA altında kapsama devam etmek istersegörevden işçiye işverene bildirmek zorundadır . COBRA altında Kapsama
Sağlık kapsama
Length kadar devam edebilir Maryland veülke çapında diğer eyaletlerde 18 ay . O önce COBRA kapsamailk günü veya kapsamabaşlamasından 60 gün içinde özürlü hale eski bir çalışanı COBRA yararları 11 aylık bir uzatma davası açabilir . Bu 29 ay kapsama yukarımaksimum uzunluğu getiriyor . Sosyal Güvenlik Kurumu, eski çalışanın engellilik durumu açısından tıbbi personel ile istişarebelirleme yapar.
Özel Kural Kapsama
bir çalışan olursa hak önce fesih veya bir pozisyondan gönüllü izni Medicare yararları için , COBRA yararları kadar 36 bir eş için ay vedaha önceki sağlık sigortası kapsamında herhangi bakmakla yükümlü uzatabilir . Bir eş veya bağımlı çocuklar için sağlık kapsamakaybına neden ise Sağlık ve İnsan HizmetleriUS Department ofsitesine göre , Medicare uygunluk COBRA uygunluğu için sadece bir eleme olaydır .
Kapsama için ödeme
sonlandırıldı çalışan COBRA altında devam sağlık hizmetlerininbedelinin tamamını ödemek zorundadır . Bu maliyetçalışanın eski grup sağlık planı çerçevesindeönceki sağlık primi kadar 102 yüzde olabilir . COBRA kapsama yararları ve kapsama kısıtlamalar da dahil , her yönüyleçalışanın önceki kapsama yansıtmalıdır . Çalışanın kapsama eş ve bağımlı çocuklu bir aile planı gerektirdiği takdirde bu devam kapsamı oldukça pahalı hale gelebilir .