, ofederal zorunlu Kobra planı ile onu mevcut sağlık planını devam etmeyi tercih edebilir . 20 veya daha fazla çalışanı olan işverenlerişçi yüzden seçersesağlık programında eski çalışanı tutmak için gereklidir . Işçiişveren veprimlerin çalışan bölümlerini artı aylık yönetim ücreti hem de ödemek zorundadır . Kapsama 18 aya kadar kullanılabilir ya daişçi başka bir plan kapsamında sigortalı olana kadar . Kapsama uzantıları özürlülükdurumunda mümkündür .
İlk Seçim Dönemi
Bir çalışanın kapsamakaybı veyatarihtarihten itibaren 60 günseçim haber resmen Cobra altında fayda kapsama devam seçecek gönderilir . Bir çalışanların kapsama feragat ederse , oferagat iptal ve60 günlük penceresi içinde eğer hala kapsama seçebilir. İlk seçim dönemi geçtikten sonra bir eleme olay meydana gelmedikçe , bir çalışanınseçimden değişiklik yapamazsınız . Çalışan daha sonra 30 ila 60 gün var -olay bağlı - kapsama talep değişiklikleriplanı yöneticisine bildirmek için
Seçimleri Değişiklikleri
, bir çalışanın veya bir eş ya da bir çalışanın bağımlı değişiklik yapmak bir eleme olay oluşursa olabilir . Bir çalışanınkapsama döneminde devre dışı olursa , o sakatlıktespiti 60 gün içindeplanı yöneticisine bildirmek zorundadır . Kapsama 29 aya kadar uzatılabilir . Eş 60 gün içindeplanı yöneticisine bildirmek ve 36 aya kadar bir süre için kendi üzerine kapsama almaya devam etmek içinçalışan ya da boşanmaölümü sağlar . Bir bağımlı , onun bağımlı statüsünü kaybederse , o 60 gün içindeyöneticisine bildirmek ve en fazla 36 ay boyunca yaptığı kapsama tutabilirsiniz . Kapsama
Cobra kapsama
Sonlandırma 18sonunda biter - 36 aylık yasal süre ya da başka bir olay daha önce meydana gelirse . Kapsama bitirebilirsiniz Olaylar prim ödememe ve bireysel planı veya yeni bir grup sağlık planı çerçevesinde sağlık sigortası kapsamı elde bulunmaktadır . Yeni plan mevcut tıbbi koşullar hariç ise ,çalışanların hala Cobra kapsama korumak mümkün olabilir .