COBRA devamı kapsama reddeden bir çalışan bir feragat belgesi imzalamaları gerekmektedir . Feragat sağlık sigortası ve o kapsama feragat seçersemevcut sağlık planı sonlandırmak hangitarih sürdürme haklarınınçalışanı bilgilendirir . İşçinin, işverenin iş tazminatı olarak COBRA devamı için uygundur nedenferagat da gösterir . Feragatçalışan kasten COBRA onun hakkından feragat ettiği ve
Nedenleri sonlandıktan sonra hiçbir ek faydalarmevcut sağlık sigortası planı çerçevesinde mevcut olduğunu anladığı bildirimi olarak hizmet vermektedir sigorta gibi yeni bir işveren olarak başka bir kaynak üzerinden ya da bir eşin sağlık sigortası planı aracılığıyla kullanılabilir olduğundan > bir çalışanın COBRA feragatbirincil nedeni
olduğunu. O bir özel sağlık sigorta şirketi aracılığıyla bireysel kapsama alır, çünkü nitelikli bir yararlanıcı COBRA kapsama feragat edebilir . Boşanma gibi durumlarda ,eski eş , başka bir kaynaktan ziyadeeski eşlerin planı ile kapsama devam etmesini sigortası almak için tercih edebilir . Bazı insanlar sigortasız kalması veya COBRA aracılığıyla sağlık sigortası devam göze alamaz karar .
Çalışan Hakları
Bir çalışanın yoluyla sağlık sigortası devam etmekhakkına sahiptir COBRA , özellikli olay yaşarsanız . Bu haklar da kapsama devam eşit haklara sahipçalışanın yararlanıcılara uzatmak . Her etkilenen taraf COBRA kapsama veya devam feragat etmekhakkına sahiptir . Feragat imzalandıktan sonra ,çalışan veya nitelikli yararlanıcıseçim dönemi içinde kapsama feragatönceki kararını iptal etme hakkına sahiptir .
İşveren Sorumlulukları
bir işvereniniz uygunluk 30 gün içinde COBRA kapsama alanı için uygun olan bir işçi bildirir . Ayrıca, işverenler deçalışanın eleme olayısağlık planı yöneticisine bildirmek zorundadır . İşveren COBRA kapsama yanı sıra varsa kapsama feragat etme hakkı onların haklarına ilişkin bazı bildirimlerin tüm çalışanlara sağlamalıdır . Bir işçi veya kalifiye yararlanıcı COBRA feragathakkına sahip olsa da ,işveren ve plan yöneticiişçiyeseçim dönemindeferagat iptalseçeneği vermek zorundadır .