Çeşitli faydaları kafeterya planı ile sunulabilir. İşverenler onların şirket uygunplanı tasarlamak olarak sunmak için hangi yararları seçebilirsiniz . Ortak kapanım grup sağlık ve yaşlılık sigortası , grup hayat sigortası , tatil faydaları , diş kapsama ve kaza sonucu ölüm ve parçalama sigorta vardır . Dahil belirli muafiyetler ulaşım avantajları , çalışan indirimler ve eğitim ve öğretim faydaları vardır . 401 ( k ) planları bir kafeterya planı izin , ama içermekurallarınınkarmaşıklığı genellikle 401 ( k ) neden olan sunuluyor değil.
Avantajları
bir çalışan için bir kafeterya planı iki ana avantajı vardır . İlkvergi avantajıdır. Yarar paketi, istihdam gelir olarak vergilendirilir olmadan kullanılabilir. Faydaları bir çalışanın maaşının büyük bir bölümünü temsil gibi , bu paranın önemli bir miktarda tasarruf edebilirsiniz . İkinci yararıişçi almak veplanı özelleştirmek içinçeşitli seçenekler ve kapsama seviyesi arasından seçim olabilir . Çalışanın aile içinde kimsenin gözlük veya kişileri giyer Örneğin ,çalışanların vizyon kapsama dahil değildir ve onun yaşam tarzına daha uygun başka bir şey seçebilirsiniz .
Nasıl Çalışır ?
Çoğu kafeterya planları tüm çalışanlara sunulan kapsama temel düzeyde var . Her bir çalışanplanı çerçevesinde geliştirilmiş kapsama ya da yeni avantajlar satın hangi ile ek kredi belli bir sayı alır . Örneğin, bir çalışanın hayat sigortası kapsamı daha yüksek bir düzeyi seçmeniz mümkün olabilir , ya da paket diş kapsama ekleyin. Bazı planlarçalışanın maaşından vergi öncesi çekme yoluyla daha da kapsama satın almak için izin .