1. Eğitim Düzeyi :Hemşirelik alanında lisans derecesine (BSN) veya yüksek lisans derecesine (MSN) sahip olanlar gibi daha yüksek eğitim seviyesine sahip hemşireler, hemşirelik alanında önlisans derecesi veya diplomaya sahip hemşirelere kıyasla genellikle daha yüksek maaş dereceleriyle başlar. Bazı maaş skalalarının farklı eğitim düzeyleri için ayrı yolları olabilir.
2. Deneyim :Hemşireler zaman içinde tecrübe kazandıkça daha yüksek ücret notları alırlar. Deneyim yılı sayısı doğrudan maaşı etkiler ve hemşirelerin maaş skalasını yükseltmesine yardımcı olur.
3. Sertifikalar ve Uzmanlıklar :Yoğun bakım, anestezi, pratisyen hemşire (NP) veya diğer ileri düzey uygulamalarda ek sertifikalar veya uzmanlık eğitimi alan hemşireler, daha yüksek maaş derecelerine veya özel ödeme kademelerine hak kazanabilir. Sertifikalar, sağlık bakım ortamlarında değer verilen daha yüksek yeterlilik ve becerileri gösterir.
4. Konum ve Yaşam Maliyeti :Coğrafi konum hemşirelerin maaş skalasında önemli bir rol oynamaktadır. Yaşam maliyetinin yüksek olduğu bölgelerde, hemşirelerin bu yerlerde yapılan masrafları karşılaması için daha yüksek maaş oranları olma eğilimindedir.
5. Talep ve Arz :Hemşirelere yönelik arz ve talep arasındaki denge ücret ölçeklerini etkileyebilir. Hemşirelere yönelik talebin yüksek olduğu bölgelerde, nitelikli profesyonelleri çekmek ve elde tutmak için maaşlar daha yüksek belirlenebilir.
6. Toplu Pazarlık :Bazı bölgelerde veya sağlık tesislerinde, hemşireler sendikalar tarafından temsil edilebilir veya işveren ile hemşireler sendikası arasında maaş tarifelerinin müzakere edildiği ve kararlaştırıldığı toplu pazarlıklara katılabilir.
Ücret ölçekleri, işverenlere ve hemşirelere nitelik ve deneyime dayalı olarak adil ücretlendirme sağlama konusunda bir kılavuz sağlar. Ayrıca hemşirelerin kariyer yollarını planlamalarına ve uzmanlıklarını ve kazanç potansiyellerini artıran mesleki gelişim için hedefler belirlemelerine yardımcı olurlar.