. Böyle hastane politikaları , iş gereksinimleri , programları , tatil ve fayda paketleri gibi bilgileroryantasyon anahat dahil edilebilir . Bunlar özetletüm önemli bilgileri sağlamak için yardımcı bir kılavuz yeni personel için verilenoryantasyon sınıfları bu holding sağlar .
2.
oryantasyon planında hastane politikaları ve prosedürleri tartışın . Bu yeni personelhastane nasıl işlediğini bekleniyor ve ne olduğunu öğrenmek içinbir fırsat verir . Bölümün böyle komutazinciri olarak doğru politikalar , ekipman kullanımı ile ilgili politikalar , hasta bakımı ve protokolleri tartışın . Kabul edilebilir davranış ve profesyonellik hakkında çalışanlara konuşun . Hastanın gizlilik yasaları ve düzenlemelerine onları tavsiye ve onlara hastanede hasta veya bakım ile ilgili sorular sorulduğunda nasıl cevap örnekler verir . Oryantasyon sırasında ortaya çıkan herhangi bir soruya cevap .
3
tüm yeni çalışanlar bilmelitesisinönemli alanlarını vurgulayarak bir hastane turu dahil . Çalışan mola odaları ve zaman saatler , personel programları ve yönetim ofisleri için yerlerigeziye dahil edilebilir. Turlar yeni personel önce ilk vardiya içinhastaneye aşina olmak için izin verir. Örneğinkafeterya , tedarik odaları , asansörler ve çalışan park alanları gibi önemli alanları vurgulayarak hastane haritalar dağıtın . Girmek için rozetleri gerektiren alanlardatur sırasında çalışanlara tavsiye ederiz. Bu tip işletim suit veyatıbbi kayıtlar odası olarak kısıtlayıcı erişimi olan alanlar , kime , neden ve nasıl bu konumlara erişim verilen bir açıklama ile gösterilebilir .
4
yeni personeli Tavsiye gerekli yıllık gereksinimleri aktifhastane ile istihdam durumunu tutmak için . Böyle bir Mantoux ( TB testi) ve çalışanların physicals olarak yıllık testler çalışanlar arasında tartışılması gerektiğini , bu yüzden ne yapılması gerektiği farkındayız ve ne sıklıkla gereklidir. Gerekli test yapılabilir ve olup olmadığını randevular gerekliyerlerde yeni çalışanları bilgilendirmek . Bu tür ilaç taraması gibi zorunlu veya rastgele test aynı zamanda bir oryantasyon planına dahil edilmelidir . Hastane istihdam için gerekli her türlü sürekli eğitim sınıfları tartışın .
Terfi , iş transferi ve disiplin cezaları için 5
Gereksinimlerihastanenin oryantasyon planına dahil edilebilir. Bu tür hibe veya onların eğitimini ilerletmek için çalışanlar için sunulan özel öğrenci kredileri gibi bilgiler eklenebilir . Hastane içinde iş veya departmanlar arasında aktarmak için nasıl yeni personeli öneriyoruz. Böyle bir çalışanın önce bir iş transferi istektehastanede çalışmak ne kadar süre gibi bilgileri içerir. Oryantasyon planı da hastane politikaları ya da kuralları ihlal edildiğinde yürürlüğe girerhastanenin disiplin sistemine ilişkin bilgi içermelidir .