işverenaynı şartlarda herhangi bir grup sağlık planı çerçevesinde sağlık sigortası kapsamı tutmalısınız . Eğer bir FMLA ,ABD Ücret ve Saat Bölümü döndüğünüzde aynı oran ile " orijinal konumlarına veya dengi pozisyonda " hakkı vardır " ödeme , faydaları ve diğer istihdam açısından . "
Ben
ÇalışmaBakanlığı'na göre , sizeönceki 12 ay içinde en az bir yıl veya 1250 saat " işveren için çalışmış varsa uygundur ? uygun muyum , ve eğer en azından 50 çalışanı 75 kilometre mesafedekiişveren tarafından istihdam edilmektedir . " Bu ölçütlere uyan ve yukarıda sıralanandurumlardan biri varsa, FMLA almaya hak kazanırlar . Eğer aile üyesi ya da kendiniz ya ciddi bir hastalık için fmla alırsanız,tedavi sağlayıcıdan ispat belgeleri vermekle yükümlüdür .
Texas Payday Hukuk
Texas Payday Kanunu ( VUK)işvereniniz size ödemek zorundadır zaman zamanlaması ve nasıl ücretlerden yasadışı kesintiler önlemek için ilgilenir . Eğer FMLA giderken işvereniniz sizin adınıza sağlık sigortası primleri ödemeye devam etmek kabul ederse , o size geri işveren ödemek için gerekli olacaktıryöntemi ile bir anlaşma imzalamak olması gerekir . Örneğin çift prim taksitleri gelecekteki maaş mahsup . Anlaşma VUK kapsamında yasal ve yasadışı maaş düşülmesi kabul işvereni tutan şeydir .