. Bu kişi hemen hemen herkes olabilir . Busorunu kendileri ya da eğitimli bir sosyal hizmet uzmanı ya da terapist yaşadı birisi olabilir . Kişi,grup başarılı olacak, böylece grup sürecinin temel unsurları anlamak gerekir olursa olsun .
2 kolaylaştırıcı Şekillendirme ve GroupIf bakımı
3 adım onlar , başarılı olmaktır yeni bir grup başlamadan3 temel adımları anlamak gerekir . Onlar fırtınası norming ve performans oluşturuyoruz .
3
FormingOnce yeni bir grup bir kimlik oluşturmak için nees oluşturur. Yeni bir grup katılacak insanlar endişeli ve güvenliği ve amacını oluşturmak içinliderine bak . Bir büyük Kolaylaştırıcı grup üyeleri olarak ne elde etmek istediğinizi belirlemek içingrup rehberlik yardımcı olacaktır . Her üyebir grup çalıştırmak olacaktır nasıl bir kazık hissediyor ve ne beklenebilir ki bu aşamada groundrules ayarlanması önemlidir .
4.
StormingAtgrup üyelerinin bu aşamada biraz daha güvende hissediyorum onların görüşlerini ve negrup hakkında olmak istiyorum hakkında konuşuyoruz. Güç ya da belirli üyeler tarafındangrubun hakimiyeti için bir kapmak olabilir . Grup bir şekilde başladı olabilir ve şimdi bazı insanlar disatisfied ve başkalarına bildirmek olasılığı daha yüksektir . Bu sık sık çatışma ve karşıt görüşlerini getirecektir . Başka bir üyeoturumların çoğu , check-in , her grup üyesinin bir zaman dahil etmek isteyebilirsiniz , oysa örneğin , bir kişi , her oturum için bir hoparlör eklemek isteyebilirsiniz . Bu normaldir ve beklenen . Bir uzlaşma gelmek için bu aşamada çalışma önemli olacaktır . Kolaylaştırıcı kendi özel ihtiyaçları karşılanmadığı ve bu Tamam ise bazı üyeler terk edeceğini beklemek gerekiyor karar ne olursa olsun . Kolaylaştırıcı rolgrubuna dinlemekçoğunluğunihtiyaçlarını netleştirmek ve daha sonragrup bir kez daha kendi amacını güçlendirmeye yardımcı olmaktır .
5
NormingAt bu aşamada , birçok çatışmalar yoluyla çalıştı olmuştur ve üyeler var bireyleringüçlü öğrendim . Uyum geliştirdi ve ilişkileri daha katılaştırmaktadır . Güven inşa edilmiş ve üyeleri göz göze görmüyorum bile başkalarınınfikirleri vermek olasılığı daha yüksektir . Kolaylaştırıcı , bu aşamada daha az aktif bir rol almak , ama yine de bazı üyeleri hakim izin veya diğer üyelerindışlanması daha uzunkürsüye için değil görev üyeleri tutmak ve dikkatli olması gerekiyor olabilir .
6
Final StageThere diğer iki performans aşamaları ve gerçekleştirmeaşamasında olan bir grupnorming aşamasında olangrubun daha çok gelişmiş versiyonu olduğunu söylemek dışında alışkanlık ' Bu makalede ele alınacak adjourning vardır . Grup daha az sıklıkla gelindi bu hedefleri ya da üyelik küçüldü vegrubu bitirmek veya karşılamak için kararlar araya zaman adjourning olduğunu. Özellikle son aşamasındakolaylaştırıcı her grup üyesinin ihtiyaçlarını dikkatle dinlemek ve emin olmalısınızgrup hala bir grubun parçası olması gerekir üyeleri bir başka gruba katılarak ya da devam biri tarafından bu fırsat olabilir sona eriyor ise güvendikleri bir grup üyesi ile temasa geçin.